соответствует ли это ТК РФ ?Сообщение от zhns
 |
соответствует ли это ТК РФ ?
Да,согласен! Только в этом случае все таки базовые оклады должны быть одинаковымиТ.е. мы в качестве базового оклада должны взять оклад = МРОТ/максимальный РК. А для тех мест, где р/к отличный от максимального применить "индвидуальные повышающие".
Да я не за себя радею, а за тредстартера. Все, что ты до сих пор сказал в этой теме может быть умно звучит, но пользы никакой.
Опять "умные" слова не несущие практической пользы для автора темы.
Цитата, замечу, не в тему. Т.к. я нигде не сказал, что моя точка зрения претендует на абсолютную истину. Я высказал свою точку зрения на затронутый вопрос. Если в ней есть изъян, умные люди (не кичащиеся своим умом) меня поправят (что и сделал zhns, за что ему спасибо). А ты продолжай гнуть пальцы дальше
Это мы вовзращаемся к началу темы
Если честно -я не поняла сути вопроса. это чисто крик души или вы ждете ответа по существу?
тогда сформулируйте поконкретнее это самое существо
Изменение понятия минимальной заработной платы в ТК уже давно сделано... но фраза про отработанную норму времени сохранилась.
И таки вы о чем спрашиваете? я могу зарплату получать на ставку, на 0,5, на 1.5...
Ей-ей готова ответить, вы только вопрос сформулируйте
ни на чем не основанное утверждение. Мы можем взять любой оклад, а не обязательно "оклад=МРОТ/максимальный РК". Ну или если без РК, например, в нашей области, то по-твоему выходит "оклад = МРОТ"
Вот оплата труда должна быть не меньше МРОТ, да, про это в ТК сказано. А про то что "оклад должен быть равен МРОТ (с учетом ли РК, без учета ли РК)" - нигде не сказано. Поэтому оклад к МРОТу никак не привязывается. Вообще.
Короче, вот практический пример - оклад 2900 (по штатному расписанию, т.е. у всех, занимающих определенную штатную единицу, оклад одинаков), а зарплата у этих всех при этом выше МРОТ и вдобавок разная. (разброс до 1,5 т.р.) Потому что - разные надбавки за выслугу лет (ибо зависит от стажа), разные персональные надбавки, разные надбавки за медстаж (ибо тоже зависят от медстажа), разное кол-во часов ночных, праздничных и т.д. и т.п. При этом все эти надбавки предусмотрены локальным "Положением об оплате".
А если вдруг на эту должность придет человек, не имеющий никакого стажа, никакого опыта, короче - на голый оклад, то к "голому" окладу ему опять же "Положением об оплате" предусмотрена доплата - которая так и называется - доплата до МРОТ.
Нет я так не считаюНу или если без РК, например, в нашей области, то по-твоему выходит "оклад = МРОТ"
Попытаюсь в кратце объяснить суть. Jubi утверждает, что у них у работников в одинаковой должности (одна и та же ШЕ) в одной организации зарплата равна МРОТ (4330). Тонкость в том, что филиалы этой организации находятся в городах с разным Р/К. Я в ответ на это написал, что невозможно назначить работникам выполняющим одну и ту же работу в организации разные оклады (чтобы в итоге после применения р/к и у того и у другого был МРОТ в качестве зар.платы). На что мне zhns указал, что возможно через индивидуальные повышающие коэфф. Я с этим согласился и подрезюмировал как это можно сделать.
Поэтому не совсем понял чему Вы возражаете
Я полностью согласен со всем, что Вы написали
Упс, действительно, не уловил. Сейчас прочитал повторно более внимательно. Извиняюсь.
помогите разобраться. Я работаю в профтехучилище, с 1-го января не платят за кабинет и тетради. К кому обращаться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
