 |
Прошу помощи - никогда не занималась кадровой работой - руководитель "повесил" и все по кадрам. Сразу возник вопрос - если несут больничный - как по трудовой рассчитать трудовой стаж (для расчета больничного, сколько % платить - 60,80,100). Может не совсем правильно сформулировала вопрос - прошу прощения.
И еще - могу ли я официально оформить людей с 01/01/09, это был выходной день, или нужно оформлять/увольнять только в рабочие дни?
Заранее спасибо!
Посчитайте по трудовым книжкам общий трудовой стаж до приема на работу в вашу организацию, потом прибавьте наработанный у вас к началу больничных
Насчитаете меньше 5 лет - 60%, от 5 до 8 - 80%, свыше 8 лет - 100%.
Эти нормы не касаются больничных по БиР, они оплачиваются 100% среднего заработка.
А если человек в течении 6 лет два месяца нигде не работал? Все равно больничный будет расчитываться как 80%? Или все-таки есть какой-то перерыв в работе - который прерывает стаж для больничного и сотрудник "теряет" %?Сообщение от Просто Таша
Нет, перерывы в стаже теперь не важны, берется именно общий стаж
Спасибо большое!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
