Оплата за 1 - 10 января 2009 г.

[Dunaeva]

Не может ли кто-нибудь помочь в следующих вопросах:
1-10 января в организации никто не работал. У всех оклады.
1) Приняли на работу работника 11 января. Получит ли он оклад полностью? Ведь оплата идет за рабочие дни, а получится, что он норму за месяц отработает полностью. Если не выплатить полный оклад - возникнет нарушение. Ведь работник на аналогичной должности, который работает давно - отработает ту же норму рабочего времени, а получит больше.
2) 11 января работник ушел в ученический отпуск до конца месяца. Отпуск оплачу. А должна ли я ему выплатить часть оклада за 1-10? Ситаация похожа с предыдущей.
Согласно трудовому законодательству оплата идет за ОТРАБОТАННЫЕ дни и мы всегда считали, что просто в январе дневной заработок работника будет больше, чем в других месяцах.
Спасибо. Была бы благодарна за конкретные ссылки на законодательство (статьи ТК, официальные разъяснения)

[ZiKker]

оплата идет за ОТРАБОТАННЫЕ дни

Ну? Это и есть ответ на все вопросы.

[IRINA BR.]

ТК
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
". . .
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."

[Dunaeva]

Про ст. 112 все понятно. Но даже методики расчета нет. Ведь оплата за рабочие дни. Я же не могу рассчитать, исходя из календарных.
А по поводу ОТРАБОТАННЫХ - да, согласна. Я вообще к этому больше склоняюсь. Однако есть сомнения.

[ZiKker]

ОплатаПоОкладу = Оклад * ОтработаноРабочихДней / НормаДней.
1) Оклад * 16 / 16 = Оклад.
2) Оклад * 0 / 16 = 0.

[Markisa1979]

а можно принять сотрудника 01.01?

[GSokolov]

а можно принять сотрудника 01.01?

ИМХО, вполне возможно, хотя некоторые не согласны. Начало работы по трудовому договору не означает обязательного присутствия в этот день работника на рабочем месте.

[IRINA BR.]

У нас в январе 16 рабочих дней. Вы сотрудника приняли на работу 11.01.2009г. Он у Вас отработал с 11.01 по 31.01. Правильно? Посчитайте сколько рабочих дней получается. 16 рабочих дней.
Так почему ему не заплатить его оклад? И тут уже не важно с 01.01 Вы его примети или с 11.01. Новогодние каникулы это официальные празднечные дни, предусмотренные ТК.
С 01.01 Вы можете оформить сотрудника если по роду Вашей деятельности работаете и в выходные и в празднечные дни.А так этого делать не рекомендуется.Все правильно Вы оформили сотрудника с 11 января.
Все точно также и с отпуском. Никакую часть оклады Вы выплачивать не должны.Выплачиваете за январь отпускные.

[Дiна]

Как рассчитывать оплату, если работник был принять по срочному трудовому договору на срок 2 месяца с 11 января (с выплатой оклада по штатному расписанию)?
Как я поняла, 31 января - на всю сумму по окладу, 28 февраля - опять полную сумму и еще потому за отработанные дни до 11 февраля?
Т.е. он получит больше, чем если бы работал с 01.01.09?
И еще потом- компенсацию за неиспользованный отпуск?

[Victory]

Но он ведь у Вас больше рабочих дней отработает...