×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.02.2009
    Сообщений
    15

    Правомерно ли снятие недостачи

    Добрый вечер!!! Нужна квалифицированная помощь.
    По итогам инвентаризации установлена недостача. Суммы недостачи списывались с заработной платы. с 8.12.08 по 20.01.09 - больничный лист, с 20.01.09 по 02.02.09 - очередной отпуск. Пришло время получения компенсаций за б/л и отпуск и я узнаю, что с меня вычли 7000.
    Мне кажется, что это не правомерно. Я не отказывалась от снятия сумм недостачи с основной заработной платы, но с б/л и отпускных????
    Объясните, пожалуйста, какие существуют документы для того что бы оспорить данный факт.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Из з/пл могут удержать 20 %.
    ТК РФ.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Здраствуйте! Скажите мне пожалуйста! Я на испытательном сроке, он три месяца, в это время работодатель имеет право снимать недостачу с меня???

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    Если заключен договор о материальной ответственности - то да.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)