Помогите,пожалуйста, в следующем!
Фирма открылась в сентябре. Числится по сей день там 7 человек, но никто никогда з\п не получал и не начислял. От всех есть заявление на админ. отпуск. Верна ли политика или надо срочно что-то исправлять? есть что-то на эту тему?
Если у Вас деятельность не ведется, и есть заявление сотрудников, то все нормально.Фирма открылась в сентябре. Числится по сей день там 7 человек, но никто никогда з\п не получал и не начислял. От всех есть заявление на админ. отпуск. Верна ли политика или надо срочно что-то исправлять?
деятельность ведется. в том то и делоСообщение от Светлана Качурина
Так все равно работать кто-то должен.
т.е. хоть ген.дира.,но оформить надо?Так все равно работать кто-то должен.
Он у Вас и так оформлен.т.е. хоть ген.дира.,но оформить надо?
в смысле з\п ему начислить и выдать необходимо? просто у всех оформлен админ.отпуск на полгода уже
Деятельность ведется, бумаги подписываются, а работников нет на рабочих местах, платить некому - мечта любого работодателя. Лопухи у Вас работники - написать заявление на отпуск и работать. Стаж не идет, отчисления на пенсию не идут. Кинуть в любой момент с зар. платой могут. Начисляйте срочно задним числом зар.плату и налоги и выплачивайте сейчас хотя бы тем, чьи подписи стоят на документах. Директора, бухгалтера, если он расписывался и т.д..
Вот это как раз и не правильно.Деятельность ведется, бумаги подписываются, а работников нет на рабочих местах,
Может и задним не надо, а вот сейчас начните делать как нужно.Начисляйте срочно задним числом зар.плату и налоги и выплачивайте сейчас хотя бы тем, чьи подписи стоят на документах.
Может и не надо. Выбирайте сами. При налоговой проверке потом обнаружится, что зар. плата не начислялась и не платились налоги с нее. Обяжут все начислить и заплатить с пенями и штрафами.Может и задним не надо
Это вопрос спорный еще.
Надо знать как бурно у них деятельность велась.
Может сотрудник приходил на 15 минут в день и делал работу.
скажите, а какую мин.зарплату разрешено ставить? и может ли быть ген.директор в двух местах ген.директором
Согласна, вопрос спорный
ИМХО, даже 5 мин. в неделю неубедительная причина, чтобы зар.плату не начислять. Да, она не обязательно должна быть больше или равна МРОТ. Можно установить минимальную зарплату за полный раб.день и неделю и рассчитывать пропорционально отработанному времени, напр., 15 мин в день. Получится очень маленькая сумма, а налоги совсем смешные. Но так прокатит, если деятельность действительно не бурная. А полное отсутствие зар.платы при какой-никакой деятельности - это курам на смех. Никакую проверку Вы не убедите, что бескорыстно 15 мин. в день работаете. Невыплата зар.платы их не очень заденет. А вот то, что Вы при этом налоги не доплачиваете, этого наше Государство очень не любит.Может сотрудник приходил на 15 минут в день и делал работу.
Можно быть ген.диром и в 2 местах, главное не по полному раб.дню в обоих оформляйте.
Основное место работы и совместительство.Можно быть ген.диром и в 2 местах, главное не по полному раб.дню в обоих оформляйте.
Не меньше 4330 за полный месяц. Здесь надо еще смотреть, где Вы находитесь, установлена ли у Вас региональным соглашением минимальная з/пл.скажите, а какую мин.зарплату разрешено ставить?
Dinchik, только вот не надо страшилокПри налоговой проверке потом обнаружится, что зар. плата не начислялась и не платились налоги с нее. Обяжут все начислить и заплатить с пенями и штрафами.
Я не права?Dinchik, только вот не надо страшилок
Насчет "обяжут доначислить" - нет, полагаю. Как можно обязать составить табель и что-то туда написать?Я не права?
Вообще надо для начала разбираться, что за деятельность, возможно, там и нет никаких проблем.
[QUOTE=stas®;51979181]Насчет "обяжут доначислить" - нет, полагаю. Как можно обязать составить табель и что-то туда написать?
Вообще надо для начала разбираться, что за деятельность, возможно, там и нет никаких проблем.[/QUOTE
Производство. оборот очень маленький. в сентябре открылись
Еще и производство? ЛАдно там торговля или бумажки перебирать. Тут одного Ген.директора то мало может быть. Хотя можно чайниками прикинуться и всем объяснять, что ген.дир. и у станка стоит, и фирмой руководит(хотя кем там руководить то кроме себя любимого?
Маленький оборот тут не причем. Маленькими д.б. трудозатраты. Вы уверены, что они настолько малы,чтобы 1 человек все успевал? Тогда его хотя бы оформляйте. Тут уж точно не пройдет номер с тем, что он зар.плату не получал, так.как в отпуске был и на 5 минут в день забегал все дела поделать.
спасибо. буквально тока что платешки нашлепала. хоть его оформила
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием