Прогулы сотрудницы (беременной)

[Янка Флер]

[QUOTE=Dinchik;51976755]Как же у Вас беременная там работала? Не мудрено, что все время на больничном сидела. Вы ее в таких условиях держать права не имели, как только она Вам справку принесла. Должны были перевести ее в другое помещение. А если возможности нет, то отпустить домой и оплачивать по среднему. Что у Вас и получилось. Так, что какие уж тут наказания?

Во первых, никакой справки нам она не предоставляла. а просто отработала 9 дней и молча ушла на больничный. О беременности мы узнали только тогда. когда получили второй больничный (на нем был штамп роддома). А об условиях работы она знала сразу так как устраиваться приходила в офис т.е. в то помещение где предполагалось ее будущее место работы) так, что она сознательно согласилась на эти условия и мы здесь ни причем. Кроме того если бы она изначально планировала чесно работать до декрета, то я думаю сразу отказалась бы от этой работы. а так получается. что ее намерением было именно устроиство для получения пособий.

[Dinchik]

Каждая беременная хочет получить пособие и не минимальное.
Их беременных хлебом не корми - дай пособие получить. А честно работать до декрета и так тяжело. Не в смысле честно тяжело, а в смысле до декрета. Токсикоз и т.п. А у Вас ОЧЕНЬ тяжело даже обычному человеку, даже не беременному.

[Аноним]

она нам прносила заключение от врача о том что она беременна. Вот такая бумажка есть, а больнчного и в правду нет. Ну а как ее отмечать как прогулы или как. я очень сомниваюсь что эта девушка чегото напишет или привезет!!!!

[Янка Флер]

Каждая беременная хочет получить пособие и не минимальное.
Их беременных хлебом не корми - дай пособие получить. А честно работать до декрета и так тяжело. Не в смысле честно тяжело, а в смысле до декрета. Токсикоз и т.п. А у Вас ОЧЕНЬ тяжело даже обычному человеку, даже не беременному.

Полностью согласна, но повторюсь еще раз ОНА ЗНАЛА ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ и тем не менее сама согласилась на них. Просто любая нормальная женщина в таком положении из чувства самосохранения отказалась бы, а она согласилась значит изначально планировала не работать, а сидеть на больничных.

[Просто Таша]

Аноним, поставьте пока "НН". Думаю, что не получив денег, девушка рано или поздно сама объявится. Когда появится и предъявит-таки больничный, не забудьте составить акт о том, что больничный получен тогда-то, чтоб избежать обвинений в задержке выплаты.

[Янка Флер]

она нам прносила заключение от врача о том что она беременна. Вот такая бумажка есть, а больнчного и в правду нет. Ну а как ее отмечать как прогулы или как. я очень сомниваюсь что эта девушка чегото напишет или привезет!!!!

Тоже столкнулась с этой проблемой. В консультанте прочитала, что в табеле надо ставить НН, а если потом будет больначный, то надо будет исправить на Б ( т.е. больничный).

[Просто Таша]

Или на "Р", если это будет больничный на отпуск по БиР

[бух2007]

а так получается. что ее намерением было именно устроиство для получения пособий.

Это вполне нормальное намерение.
А условия труда у вас-ППЦ, конечно. Вас Роспотребнадзор и ТИ ни разу не навещали?

[Аноним]

спасибо вам большое!!!
Вот только что к ней дозвонилась и она сказала, что работать не будет. А как мне получить от нее заявление на увольнение? Она далеко и ехать сюда в Москву, что бы написать его не собирается!

[Просто Таша]

Аноним, пусть по почте пришлет

[Аноним]

а по элек. я так понимаю нельзя?!

[Просто Таша]

Аноним, нужна собственноручная "живая" подпись. Иначе подобное заявление и увольнение на его основании любой суд признает незаконным (сами понимаете, отсканировать подпись сотрудника и прилепить ее к любому документу, выдав за распечатку электронного письма....)

[Аноним]

да, вы конечно правы! еще раз спасибо за помошь!

[Карандашик]

Новая сотрудница (скрыв беременность) проработала 2 недели и села на больничный. После его закрытия на работу не выходила 2 дня (30 и 31 декабря 2008г.), а с 09 января взяла новый больничный. В январе все повторилось (больничный закрыт 28.01.2009, 29 и 30 января на работу не вышла, 31 января и 01 февраля выходной, а с 02 февраля принесла больничный по беременности и родам).
Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы?
Если нельзя, то как ее можно наказать за прогулы и как оформить наказание.

совет из практики...
увольнять за прогулы лучше, когда эти прогулы реально совершены по неуважительной причине. Судя по тому что сотрудница беременна. Даже если она прогуляла 4 дня, суд с большой долей вероятности сочтет причину прогула уважительной.
Лучше пусть спокойно уйдет в декрет, отпуск по уходу (если пойдет конечно)...

[Карандашик]

Это вполне нормальное намерение.
А условия труда у вас-ППЦ, конечно. Вас Роспотребнадзор и ТИ ни разу не навещали?

+1000
я бы добавил сюда еще Ростехнадзор и Прокуратуру.
сам лично общался, не единожды. Очень неприятная процедура, особенно если нарушения на лицо...

[Янка Флер]

+1000
я бы добавил сюда еще Ростехнадзор и Прокуратуру.
сам лично общался, не единожды. Очень неприятная процедура, особенно если нарушения на лицо...

О каких именно нарушениях идет речь?