Здравствуйте!
Объемы продаж резко снизились. Директор сокращает рабочий день до 5 часов.
Как правильно оформить? Составила приказ
"В связи с сокращением объемов продаж Приказываю: установить рабочий день с 9-00 до 14-00. оплату произвести согласно отработанному врмени". Что нибудь еще нужно ли?
Заранее всем откликнувшимся ,спасибо.
Аноним, начните со ст 74 ТК РФ, а потом поищите по форуму - тему обсудили "до мозга костей". Одним приказом не отделаетесь.
Аноним, Приказ нужно издать минимум за 2 месяца до этого события. С приказом всех ознакомить под роспись. Потом (можно накануне события) заключить с каждым доп. соглашения. А несогласных с этим-уволить по п.2 ст.81
Еще нужно указать на какой период вводится данный график (максимум-6 месяцев)В связи с сокращением объемов продаж Приказываю: установить рабочий день с 9-00 до 14-00. оплату произвести согласно отработанному врмени". Что нибудь еще нужно ли?
Еще нашла, что оставшиеся часы должны оплатить как простой 2/3.?
Может оформить заявления от самих работников, конечно это смешно, но может это будет проще(с работниками уже обговорили нас работает-то 4 чел.,все не возражают): заявления+приказ... в этом случае доп.соглашение составляется ли?
Ну если Вы за 2 месяца не предупредите, то да.Еще нашла, что оставшиеся часы должны оплатить как простой 2/3.?тогда без проблем-по желанию сотров перевести их на неполный день. Доп.соглашение нужно.нас работает-то 4 чел.,все не возражают): заявления+приказ... в этом случае доп.соглашение составляется ли?
И еще в заявлении от сотрудников нужно ли указывать причину. Ну, почему они хотят перейти на укороченный день? Или "по семейным обст-вам?
"по семейным обст-вам?
Понимаю смешно, ну, блин всю голову сломала.Сообщение от бух2007
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
