Для кого "ладно"? Если есть нарушение - есть повод для пополнения бюджета. Только очень ленивый трудовой инспектор станет игнорировать этот повод. Раз уж мы говорим о соблюдении требований труд. инспекции, (т.к. сотрудникам, как было сказано выше, все равно: два раза в месяц будет зарплата или один - лишь бы была), то возникает вопрос: что лучше - нарушать наполовину или нарушать целиком? На мой взгляд, разницы нет, т.к. результат один и тот же. Только нарушая наполовину появляется лишний гемор по двухразовому перечислению.Есть факт выплаты, и ладно.



