Тема: фирма в Москве а работник в Питере

Добрый день! Подскажите,пожалйста,у нас отделения нет в питере, а работник по совместительству работает в питере,переводит лит-ру,обязательно ли его регистрировать в Москве,налоги мы платим в Москве,есть ли какие то особенности оформления на работу в таком случае ?

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,у нас отделения нет в питере, а работник по совместительству работает в питере,переводит лит-ру,обязательно ли его регистрировать в Москве,налоги мы платим в Москве,есть ли какие то особенности оформления на работу в таком случае ?

обязательно ли его регистрировать в Москве,

В каком смысле регистрировать?

есть ли какие то особенности оформления на работу в таком случае

Понятие "надомная работа" Вам знакомо?

ол, не дублируйте вопросы!
saigak, предлагаете обособленное на дому у работника регистрировать? Ну-ну...

С чего Вы это взяли? С каких это пор в стране запретили надомников? Никто никогда не заставлял регистрировать обособки. Да и кто, собственно, её даст зарегистрировать в жилой квартире?

Я нашла ответ на этот вопрос,если кому будет интересно,то в данном случае надо заключить с работником из питера гражданско-правовой договор, а не трудовой(при трудовом возникает обособленное подразделение и как следствие уплата налогов в Питере и отчетность там же).

Я нашла ответ на этот вопрос,если кому будет интересно,то в данном случае надо заключить с работником из питера гражданско-правовой договор, а не трудовой(при трудовом возникает обособленное подразделение и как следствие уплата налогов в Питере и отчетность там же).

Неверно.

Почему же неверно? Объясните ....
Конечно можно оформить трудовой договор с тем условием, что местом работы является Санкт-Петербург. Однако работодатель согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязан организовать работнику рабочее место. Организация хотя бы одного стационарного рабочего места на срок более 1 месяца с точки зрения статьи 11 Налогового кодекса РФ признается обособленным подразделением, что влечет постановку Вашей организации на налоговый учет в Санкт-Петербурге. Таким образом, у организации будет две налоговых инспекции, соответственно, бухгалтер будет отчитываться и в Москве, и в Санкт-Петербурге.
Целесообразно с данным гражданином заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. «Рабочее место» - термин трудового права (см. статью 209 ТК). При заключении договора в соответствии с Гражданским кодексом РФ не возникает обязательства оборудовать рабочее место, значит, в налоговую инспекцию можно не идти.

ол, слово "надомник" слышали?

надомник,это конечно же один из вариантов оформления на работу, но вы написали "неверно",поэтому я и спрашивала,почему? Почему нельзя оформить по гражданско-правому договору на работу сотрудника из Питера?

Неверно, что при трудовом договоре непременно возникает ОП.

Целесообразно с данным гражданином заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

При наличии чисто трудовых отношений Вы себе как это представляете? И почему работник должен лишаться отпусков, больничных и т.п.?

Вот ответ с сайта Главбух
Ситуация: возникает ли обособленное подразделение у организации, которая заключила трудовой договор с надомником, проживающим в другом городе

«Главбух» советует

Чтобы избежать возможных споров с налоговой инспекцией, заключите с надомником не трудовой, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Например, договор подряда.

http://www.1gl.ru/ltt-kak_oformit_pr...74265-486.aspx

Все интереснее и интереснее становится...

НЕ о чем спорить с налоговой инспекций. А вот следование подобному совету может как раз спровоцировать неприятности с трудовой инспекцией

Может договор подряда спасет отца Русской демократии?

Кто мешает заключить трудовой договор?

Автору необходимо понять за что он будет платить деньги, за работу или за конечный результат работы.
Если за конечный прописанный в договоре результат, то договор подряда очень даже вписывается в ваши требования.

2ол Рекомендую вам в Питере иметь своего представителя, для проверки документов и заключения договоров с сотрудниками. Иначе этим могут воспользоваться злоумышленники.