задержка зп

[Аноним]

Добрый день подскажите:
должна была выплатить зп 5 числа, в кассе денег нет, пока очухались, пока оформили(сегодня 11 чековую книжку), завтра денег только снимем..соответственно зп выдам 12 числом
Вопрос: какое может быть наказание за это..

[gordana]

если начислите и выдатите компенсацию за просрочку в соответствии с ТК РФ, то никакого.

[jila]

Несколько расширенно, но может пригодиться на будущее.

Работодатель (организация или предприниматель) должен выплачивать зарплату в установленные сроки и не реже чем два раза в месяц (ст. 22 и 136 ТК РФ).
Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:
– в коллективном или трудовом договоре;
– в Правилах трудового распорядка.
Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.
Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты

За задержку зарплаты предусмотрена ответственность:
– для организации – административная – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
– для руководителя:
– административная – штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
– уголовная (ст. 145.1 УК РФ);
– дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ).
Кроме того, за задержку зарплаты работодатель несет материальную ответственность. Она заключается в выплате человеку денежной компенсации. Причем, компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если зарплата задержана по вине банка.

Какие права имеет сотрудник, если работодатель задерживает зарплату

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
– получить компенсацию за ее задержку;
– прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
– получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Перед тем как прекратить работу, человек обязан письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) о приостановлении работы. После этого человек вправе вообще не приходить на рабочее место.

Выйти на работу он обязан только на следующий день после того, как работодатель письменно уведомит работника, что готов погасить задолженность. При этом выплатить задержанную зарплату работодатель должен в день выхода на работу. Обратите внимание, Трудовой кодекс перечисляет случаи, когда работники не имею право приостанавливать работу. Правда в основном это относится к военным, госслужащим и т.п.Если работодатель не выплачивает компенсацию добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в свободной форме в трудовую инспекцию.
Перед тем как подать заявление в трудовую инспекцию, напишите письмо на имя руководителя организации (предпринимателя). В письме потребуйте объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности. Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один экземпляр с отметкой о получении сохраните у себя. Данное письмо с ответом (или без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию.

По результатам проверки трудовая инспекция вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Если вышеперечисленные меры не помогли, обратитесь за взысканием компенсации в суд. Но учтите, что человек имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в течение трех месяцев со дня обнаружения нарушения его прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.

[Аноним]

спасибо