<p><strong>Пенсионная реформа в России добавила забот работодателям. С какими
проблемами им приходится сталкиваться сейчас и что ждет их в ближайшем будущем,
рассказывает советник председателя Правления Пенсионного фонда РФ Владимир
Иванович ВЬЮНИЦКИЙ </strong></p>
<p>&nbsp;</p>
<p align="right"><a href="http://www.kdelo.ru/">Кадровое дело </a> N4, апрель,
2004 </p>
<p><strong>- Как будут строиться отношения Пенсионного фонда с работодателями
в этом году? </strong></p>
<p>- Основной вопрос наших отношений с работодателями - уплата взносов на пенсионное
страхование - в настоящее время передан налоговым органам. В нашем ведении
остались лишь проблемы информационного взаимодействия с организациями. И нужно
сказать, что для нас это более важная часть работы, поскольку Пенсионный фонд
превращается в своего рода универсальную учетную систему. </p>
<p><strong>- В чем же состоит эта работа? </strong></p>
<p>- Прежде всего работодатель дает необходимый материал, чтобы мы могли произвести
так называемую &quot;разноску&quot;, то есть персонифицировать платежи, осуществленные
в интересах работников, и сведения о том, за кого и сколько заплачено. На основании
этих данных в конце финансового года мы готовим извещения, которые направляются
будущим пенсионерам. В отношениях ПФР и работодателя есть еще и третья сторона
- это сам работник. Фактически он является контролером точности сообщаемых
нам сведений. Мы постоянно отслеживаем правильность сведений о фамилии, имени,
отчестве, месте и дате рождения, месте жительства. Элементарная ошибка в написании
этих составляющих в дальнейшем приведет к возникновению проблем или сбоев в
системе электронного анализа и отбора той информации, которая нам нужна. </p>
<p><strong>- Часто такие &quot;проколы&quot; случаются со стороны работодателей? </strong></p>
<p>- Раньше это происходило довольно часто. Приведу такой пример. Когда в 1997
году начали формировать первые базы системы персонифицированного учета, некоторые
работодатели не проявили должной дисциплины при заполнении таких граф анкеты,
как место жительства, дата рождения. В итоге обнаружилось, что примерно 5000
работников одного предприятия умудрились родиться в один день, один месяц одного
и того же года и по одному адресу. И получается, что этим гражданам надо посылать
извещения о состоянии их лицевых счетов по одному адресу. А кроме этого, они
относятся к разным возрастным группам. У одних есть право на накопительную
часть пенсии, у других нет. Чтобы не было подобных казусов, нам приходится
проводить постоянную работу по выверке наших баз. Это, конечно, отнимает много
времени, поскольку от адекватности базы, от ее соответствия реальным реквизитам
каждого конкретного человека напрямую зависит наша оперативность.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?8563