Добрый вечер! подскажите будьте добры.
как рассчитать комп.за неиспользованный отпуск при увольнении? Работник работал с июля по сентябрь (3 месяца), последние 4 месяца (октябрь-январь 2009) не работал (брал за свой счет).ИТОГО числился в организации 7 месяцев..за сколько дней положена компенсация?
уже итак и эдак смотрел в законодательстве не разобрался...
ну кто-нибудь........((((((
Согласно ст. 121 ТК:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Раз нет права на отпуск -нет права и на его компенсацию, то бишь я бы заплатила за 3 мес работы (2,33*3 мес)* средний заработок.
Не факт. За 3 или за 4-зависит от точных дат начала работы и ухода в отпуск б/с.то бишь я бы заплатила за 3 мес работы
Из всего отпуска б/с 14 дней включаются в стаж для отпуска.
спасибо огромное добрые люди!!!!)очень помогли)
почему?Сообщение от бух2007
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
