Оплата командировки в выходной

[Lidiya25]

Подскажите, пжл, в нашей организации несколько сотрудников регулярно направляются в командировки. Им выплачиваются суточные, расчитывается средний заработок за время командировки, причем 1 С считает его за рабочие дни(пн-пт), получается, если в период командировки попал выходной-то он не оплачен. Обязательно ли оплачивать его? В двойном размере? Исходя из чего? Оклада или среднего заработка? И какие санкции за неоплату?

[Аноним]

Программа считает правильно. Командировки оплачиваются рабочими днями по графику пятидневки. выходные не оплачиваем.

[Amili]

Согласна, выходные не оплачиваются, однако за выходные выплачиваем суточные. Но,есть одно, "но! " Если сотрудник командирован специально для работы в выходной день, что подтверждено приказом руководителя, в этом случае рабочие дни оплачиваем по среднему заработку, а вот для выходных дней особый порядок, здесь пользуемся ст. 153 ТК - то есть выплачиваем исходя из оклада в двойном размере, либо по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.