Здравствуйте, уважаемые.
помогите, пожалуйста, правильно ли я рассчитываю компенсацию при увольнении.
сотрудник работал с 01.05.08 по 31.12.08. оклад 10тыс. ни больничных, ни командировок, ни премий не было.
расчет компенсации:
среднедневной заработок = 10000 *7 / (12*29,4) = 198,41
сумма компенсации = 2,33 * 7мес * 198,41 = 3236,07
с этой суммы вычитается ндфл, т.е выплачивается сотруднику 2815,38
и с суммы 3236,07 оплачиваются есн, опс, и от несч.случаев?????
По моему расчету получается так:
Среднедневной заработок:
(10000*8)/(29.4*8)=340,14
Количество дней компенсации:
2.33*8=18.64
Сумма компенсации:
18.64*340.14=6340,17
Данная компенсация облагается НДФЛ, НЕ облагается ЕСН, ОПС и ФСС НС
Да, Maddan правильно все рассчитал, компенсация при увольнении облагается только НДФЛ. А если бы компенсация была за неиспользованный отпуск (дополнительный) без увольнения, тогда нужно всем облагать. Вообщем, не сомневайтесь. Второй рассчет абсолютно верный!
спасибо вам, очень выручили
С небоьшой поправочкой:Второй рассчет абсолютно верный!28/12*8=18,672.33*8=18.64
ок, спасибо
А почему в расчете 8 месяцев, а не 7?
Потому что с мая по декабрь 8 месяцев,просто внимательнее посчитайте
А если бы он увольнялся 15 января. ЗП за январь учитывать при расчете среднедневного заработа???????????
Не учитывать. А также при увольнении в любой другой день января, кроме последнего (31.01).
т.е если уволен 31 декабря, то декабрь в расчет берем, а если 30-ого декабря то нет?
а 30-го (а также 29, 28 ... 1-го) - нет.
Работал с ноября 2007 г, увольняется 17 февраля 2008 г. Зарплата по январь 2008 г. 72 000
72 000/29,4*15мес*(16*2.33)=163,27*37,28=6086,71
Правильный расчет, не гляните
В расчет надо брать только 12 месяцев72 000/29,4*15мес
28/12*16=37,3316*2.33
Прям 2008?увольняется 17 февраля 2008
ой 2009 естественноСообщение от бух2007
тогда 01.02.08-31.01.09-63000...63000/12/29,4=178,57
28/12*16*178,57=6666-02
Последний раз редактировалось z_zajka; 20.02.2009 в 15:11.
очень спорный вопрост.е если уволен 31 декабря, то декабрь в расчет берем, а если 30-ого декабря то нет?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Где это написано или откуда вытекает? Ткните носиком
ТК РФ ст.139 http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_21/Article_139/
Постановление 922 http://www.klerk.ru/doc/?96646
Просто Таша, не вытекает мне ни оттуда ни оттуда
Мария, носик курносый? Не достает?
Читаем ст 139 ТК
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Если работник уходит в отпуск 25 января (или увольняется тогда же), то период 01.01-24.01 мы в расчет принять не можем, потому что он "не дотягивает" до календарного месяца.
PS То же самое написано в постановлении 922
Последний раз редактировалось Просто Таша; 21.02.2009 в 20:16.
Да видимо не большой какой-то носик - не достает
12 месяцев ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ периоду...
Выходит если человек увольняется в декабре, пусть и 31-ого, то предшествует ему ноябрь все же
Мария, споры ведутся уже долго. Я лично если человек увольняется декабря, декабрь в расчет среднего не беру.
А если интересно, то поиск выдаст минимум тем 20 с рассуждениями, включать или не включать.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если бы вместо многоточия вы дописали фразу из ПП полностью, то стало бы предельно ясно, что тот период, о котором ведется речь, при увольнении 31-го никак декабрь захватить не может, а ноябрь, соответственно, ему предшествовать.Выходит если человек увольняется в декабре, пусть и 31-ого, то предшествует ему ноябрь все же
Кроме того, у п.4 ПП 922 есть еще и последний абзац, почему-то не процитированный:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В нем уже ни о каком предшествовании речи нет - просто 12 последних. И что, этим последним месяцем (при увольнении 31-го декабря) вы считаете ноябрь?
еще поправка: количество дней округляется до целых в большую сторону (в пользу работника), т.е. 19 дней.Цитата:
Второй рассчет абсолютно верный!
С небоьшой поправочкой:
Цитата:
2.33*8=18.64
28/12*8=18,67
quote]еще поправка: количество дней округляется до целых в большую сторону (в пользу работника), т.е. 19 дней.[/quote]
А где написано, что дни нужно округлять?[
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Я так понимаю, что эта благотворительность за счет чистой прибыли....
Пардон, это у нас в положение об оплате труда прописали что компенсация в целых днях выплачивается.... А так не имеет смысла округлять,... действительно законодательством не предусмотрено.А где написано, что дни нужно округлять?
Я так понимаю, что это дело добровольное - хотите округляйте, а хотите нетесли в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я начислила?
Принята 01.08.2003 г. уволена 02/02/09 Отработала 5 лет 5 месяцев
Февраль 2008 7 000-00
Март 2008 7 000-00
Апрель 2008 7 000-00
Май 2008 7 000-00
Июнь 2008 7 000-00
Июль 2008 7 000-00
Август 2008 7 000-00
Сентябрь 2008 8 000-00
Октябрь 2008 8 000-00
Ноябрь 2008 8 000-00
Декабрь 2008 8 000-00
Январь 2009 9 000-00
Среднедневной заработок
(7 000-00*7+8 000-00*4+9 000*1)/(29.4*12)=90 000-00/352.8=255.10
Сумма компенсации:
2,33*65*255,10=38 634,90
Спасибо.
Зарплату в сентябре и январе всем повышали? Или только этой сотруднице?
Если повышение было по всей организации (или подразделению, в котором она работала), то зарплату надо индексировать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
