Всем повышали.
Подскажите, как индексировать?
Всем повышали.
Подскажите, как индексировать?
У вас что работник за 5 лет ни разу в отпуске не был?Так делать нельзя. Расчет верный, и не забудьте про индексацию, если повышение небыло индивидуальным.
У вас всё просто - за все месяцы ставим З/п 9000, а вот если бы были выплаты сумма которых зависит от оклада, или неполный месяц отработан - то (пример) 9000:7000=1,286(это коэфициент повышения) сумму выплат умножаем на коэфициент. Хотя если 7000*1,286 то =9002Если честно на практике не сталкивалась. Вот 9000:8000=1,125 , а 8000*1,125=9000, тут все ровно.
За все месяца 9 000-00
(9000*12)/(29,4*12)=306,12
Сумма компенсации:
2,33*65*306,12= 46361,87
Так?
У меня вопрос по поводу кол-ва дней подлежащих оплате в расчете компенсации.
Период работы с 11.03.08 по 19.03.09 - 12мес. 9дн.
Засвой счет с 09.02 по 22.02 - 14дн.
Для расчета дней подлежащих оплате берем 11мес. 25дн. = 12мес.? тогда
28/12*12=28
С 01.09.08 работник получает право на дополнительный отпуск 3дн.
3/12*6=1,5?
Итого количество дней подлежащих оплате 28+1,5=29,5?
получается так
Спасибо болшое, что помогли разобраться...
У меня вопрос, а если человек был в административном отпуске как это влияет на расчет при увольнении?
Конкретно, работал с20.07.2007г. по 02.02.2009г. В отпуске он не был, но брал административный отпуск (отпуск за свой счет) с 01.01.2008г. по 02.02.2009г.За какой период делать расчет КНО?
с 20.07.2007 по 14.01.2008 -
отпуск без сохранения зп свыше 14 дней исключается из стажа, при определении кол. дней отпуска ст. 121 ТК
Проверьте, пожалуйста. И какой вариант правильнее подскажите.
1 Вариант
СДЗ=59800/29,4х12мес=169,50
КНО=169,50х (2,33х15)=5924,02
Так? правильно расчет?
Только у него в трудовом договоре отпуск 28 кал.дней предоставляется.? Все равно верно расчет?
это что?59800
Это з/п за период
ноябрь 3000, декабрь 3000, январь 4000, февраль 4000, март 4000, апрель 4000, май 6300, июнь 6300, июль 6300, август 6300, сентябрь 6300, октябрь 6300, ноябрь 6300, декабрь 6300. итого 59800,00
а ноября 2008г по 02 февраля 2009г.он был в админ.отпуске.
время административного отпуска свеше 14 дней исключаеться для опредения стажа для отпуска (ноябрь 2007 по октябрь 2009 12 мес. - 28 дней), расчетный период для расчета отпуска 12 предшествующих мес (март 2008-февраль 2009)
все равно не поняла.
пРЕДЫДУЩИЙ РАСЧЕТ ВЕРНЫЙ? чТО НЕ ВЕРНО?
Я ЖЕ ВЗЯЛА ПЕРИОД 12 МЕСЯЦЕВ.С НОЯБРЯ 2007Г.ПО ОКТЯБРЬ 2008Г. ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. и В РАСЧЕТНЫЙ период адм. отпуск не брала.
Что не верно?
человек когда увольняется?
Работает с 20.07.2007г. Уволился 02.02.2009г. админ.отпуск с1.11.2008г. по 02.02.2009г. и пришел Уволился 02.02.2009г.
расчетным периодом для отпуска (компенсации) будут 12 мес. предшествующих увольнению и не важно были ли в этом периоде месяца без начисления зп. Т.е. в вашем случае расчетным периодом будет февраль 2008 - январь 2009
Понятно, с февраля 2008 по январь 2009г. сумма 49800.
А как тогда отработанные дни подсчитать, когда адм. отпуск?
т.е 29,4х12=352,8
СДЗ=49800/352,8=141,16
КНО=141,16х(2,33х12)=3952,48
Теперь правильно расчет?
нет теперь опять не правильный. коэф. 29,4 береться в том случае если все дни в месяце отработаны, если нет, то и этот коэф не учитывается.Понятно, с февраля 2008 по январь 2009г. сумма 49800.
А как тогда отработанные дни подсчитать, когда адм. отпуск?
т.е 29,4х12=352,8
СДЗ=49800/352,8=141,16
КНО=141,16х(2,33х12)=3952,48
Теперь правильно расчет?
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (пост 922 от 24.12.07)
Просто не смогла мимо пройти, у меня была аудиторская проверка и замечании уже не помня на какое письмо ссылались, округлять до полных дней в пользу работника.Сообщение от Дракон
Ну если округлять-то уж в пользу работника. Но можно и не округлять.замечании уже не помня на какое письмо ссылались
меня уволили в связи с тем, что организация сократила свою деятельность.
мне не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск,сказали:если бы ты отработала полгода, тогда бы заплатили.
подскажите, что мне делать?
а выходное пособие заплатили?
нет,ни чего не заплатили.
звоните в прокуратуру
спасибо большое!
Помогите пожалуйста!
Работник принят на работу 1.03.2008. Заработная плата - 6000 руб.
В июле 2008 был в оплачиваемом отпуске 28 дней при этом с расчетом отпускных не заморачивались и заплатили за июль 6000 руб.
С 1 декабря 2008 заработную плату увеличили всем работникам до 10000 руб.
В июле 2009 года работник был в отпуске 28 дней. Заплатили за июль - 10000 руб.
С 1 октября 2009 г. заработную плату увеличили всем до 12000 руб.
28.02.2010 года сотрудник увольняется.
При этом требует компенсацию за неиспользованный отпуск.
Фактически сотрудник отработал ровно 2 года и 2 раза был в отпуске по 28 календарных дней.
Положена ли какая-нибудь компенсация и если положена, то как рассчитать?
Компенсация за отпуск не положена. За период работы с 01.03.08 по 28.02.09 работник отгулял полностью в июле 2008. За период с 01.03.09 по 28.02.10 работник отгулял полностью в июле 2009. Если дата приема и дата увольнения точны (01.03.08 и 28.02.10 соответственно), то компенсация не полагается. А то, что отпускные работнику переплачивали, это скорее всего так. Хотя точнее можно сказать только зная суммы заработка и отработанных дней в каждом периоде.
Последний раз редактировалось Дракон; 27.02.2010 в 06:35. Причина: грамматика
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
