 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Генеральный директор (он же единственный учредитель ООО) приступил к своим обязанностям с момента гос регистрации организации 22.12.2008(в соответствии с решением ООО). Заработная плата за декабрь 2008 года не начислялась, начисление будет с 01.01.2009. Как лучше сделать - оформить отпуск без сохранения зарплаты с 22.12.2008 по 01.01.2009? или есть другие варианты?
нормальный вариантоформить отпуск без сохранения зарплаты с 22.12.2008 по 01.01.2009?
а если возникнет необходимость подписания документов, то как дир, находящийся в отпуске это может сделать? К тому же, а что если с первых дней заключен договор, с кем-либо об услугах, и по счетам поступает выручка?оформить отпуск без сохранения зарплаты с 22.12.2008 по 01.01.2009?
nataleks-s, не надо дублировать вопросы. Подписанные директором документы в период отпуска б/с не составляют проблемы. А интенсивная деятельность фирмы, в которой все сотрудники в отпуске, может вызвать обоснованные сомнения.
соррине надо дублировать вопросы
stas...но если директор, он же - учредитель, трудового договора нет (гл.43ТК) в отпуск его не отправить! какой может быть здесь вариант?А интенсивная деятельность фирмы, в которой все сотрудники в отпуске, может вызвать обоснованные сомнения.
я не видел в 43-й главе указаний на то, что ТД с директором-учредителем не заключается.
да, не сомненно, я про письмо №2262-6-1 от 28,12,06
я читала, что директо, если он же - учредитель, может работать без зарплаты. Нужно только решение (приказ) оформить.
stas..нашла у вас на другой теме форума, что директор может работать по договору об управлении (тогда он должен быть ИП), что под этим понимается?
В законе об ООО сказано, что функции ЕИО могут быть переданы по гражданско-правовому договору другому юридическому лицу (управляющей компании) или ИП (управляющему).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
