Уважаемые, мои более опытные в этом вопросе, коллеги, подскажите Какую систему оплаты выбрать и как это прописать в трудовом договоре и штатном расписании. У нас менеджерам выдают зар. плату по след. принципу: 2 месяца - испыиаиельный срок они получают 10 т.р. , а после исп. срока только :% с продаж, причем этот% зависит от того как скоро деньги покупателя поступили на р/с. тоесть если на след. день, то менеджер получает 10% от суммы, через неделю- 5% и т.д. по уменьшению. прочитала чтго под эту ситуацию подходит Система оплаты труда на комиссионной основе, но смущает коммент, что "Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить" и даже если на него закрыть глаза то как быть с исп. сроком, когда работник получает оклад. Очень жду ответа, если непонятно изъяснила-поясню. Заранее спасибо
Ответить с цитированием
Сообщение от elena63rus
