Работник в пятницу в 13.00 без разрешения и предупреждения работодателя ушел в поликлинику, так как чувствовал себя плохо. Прием в больнице уже закончился и он попал в добрачебный кабинет, где выявили серьезную болезнь (артериальную гипертензию-вроде как то так). К концу рабочего дня (работаем до 17.00) работник не вернулся, а в понедельник принес больничный на месяц. Работодатель хочет наказать работника за то, что тот ушел с работы без разрешения и без предпреждения, говорит, что это самовольное оставление места работы, прогул. На какие нормы можно сослаться, чтобы доказать обратное, ведь человек действительно себя плохо чувствовал? Можно ли это признать прогулом? Заранее спасбо.
Ответить с цитированием