Срочный договор СРОЧНО поясните, плиз!

[Куклен]

Для сдачи объекта в строительстве взяли дополнительного работника в отдел(меня) по срочному договору на срок 1 месяц. Месяц прошёл (работали с переработками по вечерам и в выходные за те же деньги), договор закончился, но объект ещё не сдали. Заключили со мною опять такой же договор опять на 1 месяц. Месяц прошёл, а работы ещё непочатый край (с переработками даже). Теперь говорят, что больше заключать такой договор юридически нельзя. Предлагают работать так, без договора, а деньги получите по истечении месяца просто наличными.

Неужели правда никак нельзя продлить срочный договор?
И ограничено заключение нового договора?

В получение просто так денег наличными как-то не верится, могут сказать "получите после сдачи объекта". В случае если сдача затянется на пару лет - это практически "никогда не получите". Прецедент такой есть, за соседним столом девочка отработала месяц без договора и ушла "не солоно хлебавши".

[Алексей-1]

если по окончании СТД трудовые отношения продолжаются, то он становится бессрочным

[Куклен]

Спасибо за ответ. Конечно и понятно, что они не хотят сделать договор бессрочным.
Но почему нельзя заключить со мною новый срочный договор? На новый срок?
Законодательно это запрещено?
Если мне предлагают продолжить работу как минимум ещё месяца на два.

Или по законодательству необходим интервал времени между датой окончания прежнего договора и датой заключения нового срочного договора?

[Куклен]

Или по законодательству необходим интервал времени между датой окончания прежнего договора и датой заключения нового срочного договора?

[Алексей-1]

Куклен, с вами предыдущий договор расторгался?

[Куклен]

Да. С подписанием уведомления о прекращении договора.

[Куклен]

Вернее не о прекращении договора , а об окончании срока его действия

[Алексей-1]

Куклен, в указанном случае есть 3 варианта
1. надеяться что не кинут
2. собирать доказательную базу, что де-фекто работать продолжили и в суде признавать договор бессрочным
3. послать все куда подальше.

[Куклен]

А потребовать новый срочный договор на новый срок (пусть месяц)?

[Алексей-1]

Куклен, можно, но они боятся как бы 3 договора срочных не переквалифицировали в бессрочный

[Куклен]

Ага, значит, третий срочный договор они не рискуют заключать даже с интервалом времени между договорами?

[Куклен]

То есть я хочу спросить - интервал времени между датой окончания предыдущего договора и датой заключения нового срочного имеет какое-то значение в плане переростания договора срочного в бессрочный?
И какой должен быть интервал времени между договорами , чтобы не было риска с их стороны : переростания договора в бессрочный ?

[Алексей-1]

Куклен, - никакого. для избежания рисков нужно менять субъект договора.

[Куклен]

Спасибо за разъяснения. Всё понятно.

[Gamil]

Лениво ковырять вглубь, но навскидку:

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
...
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Видимо, работодатель опирается именно на этот пункт.


Но дальше там есть:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Я понял это как то, что это организация создана для выполнения определенной работы.
Но в "Консультанте" к этому пункту есть пояснение:
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Сам акт (унифицированная форма N Т-73) называется "АКТ о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы"

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p888

Т.е., видимо, Госкомстат считает возможным заключить срочный договор со сроком действия до окончания выполнения каких-то работ (например, сдачи объекта).
Конечно, Госкомстат не имеет права толковать нормы трудового законодательства, но хоть что-то.

[Куклен]

Спасибо за информацию. Почитала, посмотрела. Думаю, очень пригодится для понимания их точки зрения и объяснений. Хотя тот, кто занимается заключением договоров с кадрами на фирме, вряд ли будет рисковать своей должностью и отступать от обкатанной схемы. Легче им найти другого работника.

[Елена_Кис]

Куклен, можно, но они боятся как бы 3 договора срочных не переквалифицировали в бессрочный

Статья 58 (ТК). Срок трудового договора
"...(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок..."

А насчет работать без трудового договора - я только что пострадала от отсутствия договора. Не заплатили за 3,5 месяца. Сначала долго голову морочили, потом просто отказались платить. Можно, конечно, теперь в суд обратиться, жалобы писать, собирать свидетельские показания. А можно было просто не связываться 3,5 месяца назад и найти другую работу.

В крайнем случае, можно подписать не трудовой договор, а гражданско-правовой (например, договор подряда).

[Алексей-1]

В крайнем случае, можно подписать не трудовой договор, а гражданско-правовой (например, договор подряда).

сама же выше ответила на недопустимость подобного

[Елена_Кис]

сама же выше ответила на недопустимость подобного

Алексей-1, я Вас не поняла. Недопустимость чего? Договора подряда? По-моему, Вы путаете договор подряда со срочным трудовым договором.

[Алексей-1]

Алексей-1, я Вас не поняла. Недопустимость чего? Договора подряда? По-моему, Вы путаете договор подряда со срочным трудовым договором.

есть замечательная функция на Клерк.ру, называется поиск. Посмотрите - указанный вопрос уже не один раз обсуждался.

[ПаниКенгурица]

непонятно, в чем проблема для фирмы заключить срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы.
Это легче и им - не надо будет 10 раз перезаключать тд, бояться, что он станет бессрочным и т.д. или идти на конфликт с работником, это выгодно и вам - трудовые отношения оформлены, ваши права защищены.
Предложите им такой вариант, может, подойдет?

[Teletu]

У меня срочный заключен на время нахождения в отпуске сотр., сотр. решил продлить себе отпуск и написал заявление на отпуск б/с.
Как теперь правильно все оформить(продлить договор):
1. оформлить доп. к срочному договору о его продлении (написать что-то такое: работник и работодатель договорились о нижеследующем:
Продлить договор сроком до 00.00.2009года.)или
2. обязательно новый договор заключать?

[alex89]

всем привет,у меня вопрос:во время моего больнничного закончился срок действия трудового договора.всяческих уведомлений я не получал и ничнго не подписывал.значит-ли это что мой договор стал бессрочным?с начала было 3 договора по 1 году,а этот на 2 месяца

[Teletu]

А что у вас в Тд написано заключен на срок с 00.00.00 по 00.02.00? и все?
Если есть приписка:Трудовой договор заключен на время
1) выполнения определенной работы
2) исполнения обязанностей отсутствующего работника
3) выполнения сезонных работ,
то может быть расторгнут без письменного предупреждния. (ст.79 ТК РФ)

[Аноним]

У нас тоже проблема был заключен договор с работником на определенный период предупреждение было. а приказа не было. теперь он утверждает, что мы должны оплатить ему простой по вине нашей организации.

[alex89]

в договоре написано заключается на опр.срок с..... по....и в скобках на периоддействия договора с ОАО нефтегаз.договор с нефтегазом долгосрочный и закончится ещё не скоро

[Аноним]

У нас тоже проблема был заключен договор с работником на определенный период предупреждение было. а приказа не было. теперь он утверждает, что мы должны оплатить ему простой по вине нашей организации.

Приказ на увольнение должен быть в любом случае, срочный трудовой договор или бессрочный, неважно. В приказе должна быть отметка об ознакомлении работника с приказом.