Компесация при увольнении

[Вангог]

Доюрый день!
помогите разобраться..
компенсацию при увольнении этого года считать также как и в 2008году? ничего не поменялось же вроде бы???

При определении среднедневного заработка мы начисленную з/п / (29,4*полные отраб.мес.+кол-во кален. дней в неполных месяцах)
Кол-во календ дней в неполном мес = 29,4/кол-во календ дней месяца (28,29,30 или 31) * кол-во отработан.календ дней

Вопрос:Кол-во отработан.календ дней при 5-ти дневной раб.неделе брать с пн по пт или как при оплате больничных (с учетом выходных) ?????

[Вангог]

Милые леди..подскажите-же пож-ста.........

[Просто Таша]

Вангог, ничего не изменилось. В расчетах участвуют календарные (рабочие+выходные) дни.

[Аноним]

благодарю!

[Sainca]

Подскажите а если в течении расчетного периода у нас повышалась заработная плата компенсацию с учетом повышающего коэффициента считать?

[Просто Таша]

Sainca,компенсация расчитывается точно по тем же правилам, что и отпускные - постановление 922. Если повышение было по организации в целом или в подразделении, то да, индексируете.

[Sainca]

Спасибо!
А вопрос возник потому что в п. 16 Порядка исчисления средней заработной платы в порядке повышения среднего говорится о периоде сохранения среднего заработка, а при компенсации за неиспользованный отпуск никакого периода сохранения среднего заработка и быть не может.

[Просто Таша]

Sainca, для расчета компенсации используется первый абзац пункта 16
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

В случае увольнения работника 2 и 3 абзацы как-то малоприменимы (а именно в них идет речь о периоде сохранения среднего заработка)

[Просто Таша]

Случайный дубль

[Sainca]

Еще раз огромное спасибо!