 |
Сезонная работа плюс алименты. Как отправить в отпуск работников?
Добрый день! Поскажите, пожалуйста, ИП занимется производством, которое носит сезонный характер деятельности, работают три человека (все свои, так сказать): нач. отд. сбыта, кассир и нач. производства. Продаж нет, цех стоит. Нач. производства - алименщик. Зарплату начисляю всем и регулярно перечисляю налоги.
Можно ли их всех отправить в какой - нибудь отпуск? А то мы и так в убытке уже.
Можно.Но при чем тут алименты?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
у нас исполнительный лист, наказать могут наверно. А если можно как мне правильно оформить все это. В трудовых договорах ничего не указала.
Если Вы имеете в виду :Сообщение от vzletcom2006
а.отпуск без сохранения зарплаты
б.неперечисление алиментов в связи с отсутствием заработка
то. У работника, находящегося в отпуске б/с нет дохода, из которого удерживаются алименты. За ним образуется долг, который ему правильно посчитают судебные приставы при обращении к ним получателя алиментов.
Разруливается ситуация непосредственно с получателем алиментов. Если работник сам, например по почте будет гнать ей те же суммы она и не догадается. Либо договориться с получателем о временных трудностях...Либо спустить все на тормозах. Пусть обращается , пусть насчитают... Будет доход, погасит и долг.
т.е Вас-то не за что наказывать. Дохода-то нет.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
т. е. они должны написать заявления на отпуск без содержания? А может одним приказом отправить в связи с не сезоном? Тогда стажа не будет?
ну уж Вы как-то определитесь: сезонная у Вас работа или ее просто нет
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
ну вообще-то зимой мы ничего никогда не продаем, ближе к апрелю начинаем работать на склад. У тротуарная плитка - производство.
А з/пл я начисляю круглый год и отпуск и т.д. .... свои же. А в этом году сами понимаете. Вот и не хочется мне платить налоги. С алименщиком с не знала что сделать.
Нужно куда-то сообщать? А то, если перестанем платить налоги будет заметно наверное.
Хм... Есть золотое правило для ИП-работодателя-принимать всех сотрудников только по срочному ТДА з/пл я начисляю круглый год и отпуск и т.д. .... свои же. А в этом году сами понимаете
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием