Уважаемые клерки! Подскажите пожалуйста, законно ли такое действие работодателя как уведомление работника за 2 месяца, что его заработная плата будет составлять 4500 руб и что делать работнику в такой ситуации. Буду очень признательна за советы.
Уважаемые клерки! Подскажите пожалуйста, законно ли такое действие работодателя как уведомление работника за 2 месяца, что его заработная плата будет составлять 4500 руб и что делать работнику в такой ситуации. Буду очень признательна за советы.
бежать в Федеральную инспекцию по труду и писать заявление, как вариант обращаться в суд. в виду того что снижение з/п без изменения трудовой функции (например сокращение рабочего дня, недели) и отсутствия согласия письменного работника, недопустимо.
labaluzska, искать новую работу
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Ну, в инспекцию это понятно, но хотим еще немного пободаться. Нас 32 человека, мы находимся под угрозой насильственного увольнения. Мы пытаемся по максимуму получить информацию по данному вопросу, чтобы хоть как-то себя защитить. На данный момент наш работодатель предложил нам подписать дополнительное соглашение о переводе нас на неполную рабочую неделю, а именно 1 раб. день в неделю, понятно, что этим они хотят нас вынудить уйти. Мы, естественно эти допники не подписали и сказали, что будем ждать официальное уведомление за 2 месяца, что у нас меняются условия труда. Официальное сокращение комапния проводить не хочет, потому что видимо жалко денег на выходные пособия. Так вот, в 74 ст. ТК мы прочитали, что если работник не согласен переходить на неполную раб. неделю, то труд. договор расторгается по 81ст п. 2 с последующими компенсациями, т.к данная статья про сокращение. Вот мы и подумали, что, если работодатель уведомит нас не о том, что меняется график работы, а просто о том, что из-за финансовых трудностей нам понижаются должностые оклады.
Это-то само собой разумеется, но все-таки нас 32 человека, у нас семьи и дети, неужели мы такой быдляк, что можно просто слить нас когда всемогущие работодатели это захотят.labaluzska, искать новую работу
за те деньги, что вам полагаются проще фирму закрыть и открыть новую - выплаты меньше.Сообщение от labaluzska
Кроме того увольняют самых ненужных. ИХМО
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Ну это врят ли, у нас крупная компания, с обособленными подразделениями в 37 городах. Из-за нас компанию точно не закроютза те деньги, что вам полагаются проще фирму закрыть и открыть новую - выплаты меньше.
Тут вы правы, бухгалтера наверное никому уже не нужны.Кроме того увольняют самых ненужных. ИХМО
никому. их на рынке труда как грязи. навыпускали ВУЗы.
32 бухгалтерами на рынке труда будет больше
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей-1, Ваша позиция мне ясна, спасибо. К сожалению ясности в тот вопрос, который я задала она не внесла.
Напишите заявление в прокуратуру, опишите всю ситуацию, обязательно укажите, что таких как вы много, нужна массовость. Сейчас прокуратура очень жестко работает с работодателями по этому поводу.
Как раз у вас время есть, вас же за 2 месяца предупредили.
Образец допника это предупреждение?Как раз у вас время есть, вас же за 2 месяца предупредили.
а у меня юрист утверждает обратное.в виду того что снижение з/п без изменения трудовой функции (например сокращение рабочего дня, недели) и отсутствия согласия письменного работника, недопустимо.
Где можно убедиться в вашей правоте? А если работнику повышают оклад, то и надо рабочий день увеличивать?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
