По какому договору принять человека?

[maripal]

У нас общественная организация. Нам нужно увеличить текущую среднесписочную численность на 1 человека. Можем ли мы принять студента (очная форма обучения, более 18 лет) по трудовому договору на безвозмездной основе (по его согласию, на добровольных началах) месяцев на 4-5? Обязательно ли по трудовому договору? По какой форме договора еще можно принять человека, чтобы он входил в среднесписочную численность? Если все-таки по трудовому, то обязательно ли там указывать предоставляемые виды страхования (пенсионное, мед., соц.), если зарплата не начисляется? Должность принимаемого - помощник тренера.

[Над.К]

Безвозмездного трудового договора быть не может. Просто невозможно его составить в соответствии с нормами ТК и чтоб он был безвозмездным.
Зачем Вам надо увеличивать среднесписочную?

[maripal]

Увеличить нужно, чтобы количество иностр.работников (у организаций, ведущих деятельность в области спорта) стало не больше 25% от всех, согласно недавнему постановлению пр-ва.
А какой договор можно оформить, чтобы этим увеличить численность? Неужели человек не может по своему желанию работать на добровольных началах, при этом не нарушая ТК? Тем более, что и платить-то не из чего (но не в этом дело). По-дурацки составлен ТК, если не предоставляет такой возможности. Неужели ничего не может быть добровольно? Подскажите, пожалуйста, возможный вариант.

[Над.К]

Неужели человек не может по своему желанию работать на добровольных началах, при этом не нарушая ТК?

Не может.

По-дурацки составлен ТК, если не предоставляет такой возможности.

Абсолютно правильно составлен в данном плане. Чтобы недоросовестные работодатели не пользовались подобной возможностью.
Вы вот ведь тоже пытаетесь воспользоваться в нечестных целях добровольностью
Добровольцы - это скорее гражданско-правовой договор.
Кстати, а речь идет в постановлении именно о среднесписочной или о количестве работников?

[stas®]

В ОО, конечно же, могут работать волонтеры. Но в среднесписочную численность они не попадают, как я понимаю.

[maripal]

Над.К., никто не пытается воспользоваться добровольностью в нечестных целях. Студент сам не хочет устраиваться к нам за плату. Он согласен формально подписать бесплатный договор.

Кстати, я перепутала. Нужно увеличить просто общую численность.
Сойдет ли тогда Г-П договор на должность помощника тренера? Он нужен-то всего на 3-4 месяца.

[LegO NSK]

Сойдет ли тогда Г-П договор на должность помощника тренера? Он нужен-то всего на 3-4 месяца.

Тоже бесплатный?

[Над.К]

Студент сам не хочет устраиваться к нам за плату.

Это где ж такие студенты водятся?
Примите его на работу и отправьте в отпуск за свой счет. Вот Вам и общая численность

[maripal]

Ну неужели никто не сталкивался с подобными ситуациями, когда и финансовой возможности устроить человека нет, и подходящего человека нет, да еще и чтобы все было по закону. (который, кстати говоря, далеко не всегда предоставляет нормальную возможность нормально работать). Вот согласился человек-студент, вошел в ситуацию, согласен на формальный договор. Так можно Г-П договор бесплатный? Что еще посоветуете?

(Я, кстати, одно время работала по ТД на добровольных началах, штатным работником. Причем тут нарушение ТК? Я же сама так хотела)

[LegO NSK]

Я же сама так хотела

Некоторые хотят (согласны) и работают ваааще без договоров, налогов и прочего. Это тоже допускается?

[maripal]

Ну есть какой-то вариант? А то конкретного как-то ничего не услышала.

[LaFa]

Или гражданский правовой - на определенный объем работ, или по совместительству, предположим, на 0,5 ставки. Но и в том и в другом случае все налоги от ФОТ кроме ФСС НС - если по гражданскому.

[er05]

Ну есть какой-то вариант? А то конкретного как-то ничего не услышала.

Вы определитесь что вам нужно и зачем. Тогда услышите конкретно. НадК, на мой взгляд, вполне конкретно Вам ответила

Хотите подробнее, пожалуйста

В законодательстве РФ существует три варианта для Вашей ситуации

Трудовое законодательство- трудовой договор. Он всегда должен быть оплачен, помимо ТК, есть еще такая штука, как Конституция РФ. Каждый труд ДОЛЖЕН быть оплачен. ТК эти нормы зашищает. Студент согласился, принимаете, отправляете в отпуск за свой счет- он в штате, Вам хорошо, з/п выплачивать не нужно.

Гражданское законодательство- договор ГПХ. Подряд, возмездное оказание услуг. Из названия даже видно, что этим договорам характерна возмездность- за определенную работу, человек получает вознаграждение. Принимете студента, определяете ему объем работы (поиск доноров, например) на полгода за минимальное вознаграждение. И все довольны.

Благотворительность. Закон 135-ФЗ предусматривает добровольный труд. Но трудом по законодательству РФ он не признается, запись в трудовой книжке не делается, но добровольцы могут свою деятельность в интересах благотворительной организации, ему даже его затраты можно возместить, связанные с выполнением этих функций, билеты, например, оплатить или возместить расходы по представленным чекам. Если Вам не нужна единица численности, а нужна рабочая сила бесплатная и студент готов на это- вперед.
Только учтите, для благотворительных организаций-добровольный труд, для оьбщественных-труд на общественных началах, для всех остальных НКО-на безвозмездной основе. Первоисточники- ззакон 135-ФЗ, 7-ФЗ и 82-ФЗ соответственно.

[Над.К]

maripal, я не поняла, а чем Вам вариант с принятием на работу и уходом в отпуск за свой счет не нравится? По крайней мере наиболее законный вариант.

[maripal]

Да я в общем и не говорила, что не нравится. Просто один говорит про ТД, другой про ГП. Вот и думала. Спасибо всем.