Кто знает, подскажите.у нас директор работает по совместительству.Должна ли я делать запись в его трудовой книжке при увольнении?
Кто знает, подскажите.у нас директор работает по совместительству.Должна ли я делать запись в его трудовой книжке при увольнении?
nat-ly, все записи в трудовой книжке делаются только по основному месту работы.
А если оба места работы считается основным? Я например в одном месте работаю на 0,5 ставки без совместительства, есть запись в трудовой книжке, а так еще являюсь директором ООО, но запись не делала. Как быть? Ведь и то, и это я вляется для меня основным местом работы.
Такого не бываетА если оба места работы считается основным?
Оюна, чудес на свете не бывает. Значит там где вы на 0,5 ставки у вас основное место работы (там трудовая и запись там), а директорство по совместительству
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием