<p align="right">Геннадий ПОРВАТКИН
Юрист ООО «ЮА - Трейтинг» </p>
<p>Значение трудовой книжки по-прежнему сложно переоценить. В ней содержатся
сведения о том, где работник успел потрудиться, о продолжительности его трудового
подвига в той или иной организации, а также о полученных им поощрениях. Вся
эта информация интересна будущему работодателю, а работнику послужит базой
для исчисления общего, непрерывного и специального трудового стажа. Что же
касается порядка ведения трудовых книжек, то долгое время он регламентировался
актами Госкомтруда СССР и во многом не отвечал требованиям современности. На
сегодняшний день все эти документы отменены и вместо них постановлением Минтруда
России от 10.10.03 № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек
(далее - инструкция). </p>
<p>Помимо самой инструкции по заполнению трудовых книжек постановлением Минтруда
России от 10.10.03 № 69 утверждены также и форма приходно-расходной книги по
учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, а также форма книги учета движения
трудовых книжек и вкладышей в них. Эти книги обязательно должны быть (и исправно
вестись) во всех организациях, использующих наемный труд. </p>
<p align="center"><strong>&nbsp; </strong></p>
<p align="center"><strong>Порядок заполнения </strong></p>
<p>Как и ранее, все записи в трудовую книжку аккуратно вносятся ручкой черного,
синего или фиолетового цвета (а не зелёного, оранжевого и т. п.). Записи дат
во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц
– двузначными, год – четырехзначными). Например, если работник уволен 1 октября
2003 года, необходимо написать: «01.10.2003». Зачёркивать неправильные записи
не следует – вместо этого делается запись о том, что «запись за номером таким-то
недействительна», и после этого производится правильная запись. </p>
<p>Фамилию, имя и отчество работника пункт 2.1 инструкции предлагает вносить
в трудовую книжку на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего
личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав
и др.). Вместе с тем вызывает сомнения возможность внесения записи в трудовую
книжку на основании сведений из водительских прав хотя бы потому, что они не
относятся к числу документов, удостоверяющих личность. В этом же пункте записи
о незаконченном образовании соответствующего уровня предлагается производить
на основании представленных заверенных документов (студенческого билета, зачетной
книжки, справки образовательного учреждения и т. п.). </p>
<p>Разделом 2 инструкции разъясняются вопросы заполнения сведений о работнике.
Как правило, множество вопросов вызывает заполнение раздела «Сведения о работе».
В инструкции установлено, что в этом разделе указывается полное наименование
организации, а также при его наличии и сокращенное наименование.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?8596