Вызывает прокуратура
Здравствуйте, уволили человека 12.01 за прогулы, уведомили его через месяц заказным письмом, но компенсацию не выплатили, сейчас вызывает прокуратура, в их ведомстве это или нет??? просто думаем, что там знакомые работника работают и они просто позвонили директору на сотовый и вызвали, даже без письма. И что нам грозит со стороны прокуратуры
А трудовая книжка где? Он (работник) может требовать взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, если не получил книжку, расчет, не расписался в приказе. Или же работодатель направляет по почте письмо, тогда зарплату можно не начислять.Здравствуйте, уволили человека 12.01 за прогулы, уведомили его через месяц заказным письмом, но компенсацию не выплатили, сейчас вызывает прокуратура, в их ведомстве это или нет???
Как вы оформили увольнение?
Да, прокуратура надзирает за соблюдением законодательства, в т.ч. трудового.
Прокурор в случае нарушений может сделать представление или передать информацию в компетентные органы, например в трудинспекцию.
11.01- оформили акт об отсутствии на рабочем месте,
и 12.01-служебную записку бригадира,
а 12.01- приказ об увольнении, в котором прописали, что уволили на основании служебной записки бригадира, при этом в ведомости начислили компенсацию за отпуск, где соответственно он не расписался.
Кхм.... а объяснение причин отсутствия? Уволили в отсутствие человека, КНО не выплатили, книжку трудовую, я подозреваю, тоже не отдали.... Целый букет нарушений. ИМХО, готовьтесь человека восстанавливать и оплачивать ему вынужденный прогул.
Я - блондинка, мне можно.
Его вызвали, а он пришел и отказался даже смотреть документы
+1Сообщение от jul-2000
Кхм.... а объяснение причин отсутствия? Уволили в отсутствие человека, КНО не выплатили, книжку трудовую, я подозреваю, тоже не отдали.... Целый букет нарушений. ИМХО, готовьтесь человека восстанавливать и оплачивать ему вынужденный прогул.
Без объяснений работника увольнять не следует. Вдруг он в больницу попал или другие уважительные причины неявки. Если объяснений нет и книжку не возвращаете, лучше прогулы в табеле ставьте, пока сотрудник не объявится. И писем-телеграммок ему побольше шлите.
Если компенсацию начислили, но он ее получать отказался, задепонируйте. Обязанность по начислению Вами выполнена, выплата подготовлена. Не Ваша вина, что он ее не востребовал. И раз Вы заняли такую категоричную позицию, книжку надо было по почте выслать.
А в прокуратуру ходить обязательно только по повестке, а не по звонку.
Отказался - акты об отказе надо было составлять. Документы надо было просить подписать в присутствии свидетелей, чтобы они могли подписать акт об отказе, приказ об увольнении должен быть с отметкой о том, что сотрудник от подписи отказался, надо было в тот же день отправить ему письмо с описью с просьбой явиться и забрать трудовую, деньги по идее, наверное, тоже можно было бы переводом, но не уверена. Вообще при таких увольнениях надо очень скурпулезно соблюдать процедуру увольнения, будут цепляться ко всем запятым.
[QUOTE= книжку надо было по почте выслать.
QUOTE]
Насколько помню, только с согласия работника.
А вообще согласна - надо было ставить неявки, потом затребовать письмом с описью вложения явку и дачу объяснений, если не явился, повторно. Ну стояли бы в табеле Н, фирма ничего бы не потеряла - ни з\п бы не начислялась, ни налоги бы не переплатили.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
