Подскажите, пожалуйста, ситуация такая:
Трудовой с генеральным был заключен от имени работодателя в лице председателя собрания участников, на котором он был избран. Сейчас надо поменять условия, в т.ч. по оплате труда, а учредители полностью поменялись. Кто должен подписать изменения от имени работодателя? Надо ли лепить протокол собрания, на котором определить лицо, уполномоченное подписать такие изменения? Причем 75% принадлежит компании, в которой генеральный совпадает с нашим, а остальные 25% таким лицам, которых не заставишь чего-нибудь подписать. Как это будет - повышаю оклад сам себе любимому?
Ответить с цитированием
