Нужно ли индексировать средний заработок при расчете компенсации отпуска при увольнении?
Индексация при увольнении
Нужно ли индексировать средний заработок при расчете компенсации отпуска при увольнении?
Порядок индексации для КНО такой же, как и для ежегодного отпуска.
меня смущает тот факт что компенсация отпуска при увольнении по своей сути не является сохранением среднего заработкаСообщение от GSokolov
Jubi, ну и что, что нет периода, за который сохраняется средний заработок? Постановление 922 регулирует порядок расчета среднего заработка для любых выплат - за определенный период или разовых.
Но ведь выплаты за неиспользованный отпуск носят компенсационный характер, а не являются оплатой труда.
Отпускные тоже зарплатой не являются, они ведь не за выполнение Вами должностных обязанностей платятся, а за время отдыха. Почему Вас в этом случае индексация не смущает?
Правила расчета среднего заработка для всех случаев (кроме пособий по соцстрахованию) одинаковы - индексация предусмотрена.
Положение 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
средний заработок выплачивается (сохраняется):
- при освобождении от основной работы лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ);
- при временных переводах на другую работу у того же работодателя (по соглашению сторон) на срок до 1 года (или до выхода на работу временно отсутствующего работника) (ст. 72.2 ТК РФ);
- при временных переводах на другую работу у того же работодателя на срок до 1 месяца (без согласия работника) в случае природного или техногенного характера, производственной аварии и других случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ;
- при выплате выходного пособия, если прекращается трудовой договор из-за нарушений правил его заключения не по вине работника (ст. 84 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ);
- при оплате труда, если не выполнены нормы труда, не исполнены трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ);
- при оплате времени простоя по вине работодателя. Оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ);
- при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
- при участии в работе комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);
- при предоставлении отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173 ТК РФ), а также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ);
- при освобождении от работы для выполнения дипломного проекта и сдачи государственных экзаменов работникам, обучающимся по заочной и вечерней формам обучения в государственных вузах и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (выплачивается 50% среднего заработка) (ст. ст. 173 и 174 ТК РФ);
- при предоставлении дополнительного отпуска для сдачи экзаменов работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. ст. 175 и 176 ТК РФ);
- при освобождении от работы в период учебного года работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (выплачивается 50% среднего заработка) (ст. 176 ТК РФ);
- при выплате выходного пособия или дополнительной компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. ст. 178, 189 и 318 ТК РФ);
- при выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
- при выплате компенсации определенной категории работников в случае расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);
- на время прохождения обязательного медицинского осмотра, внеочередного медосмотра, психиатрического освидетельствования (ст. ст. 185 и 212 ТК РФ);
- за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ);
- при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);
- на время приостановления деятельности или в связи с временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
- при наступлении материальной ответственности работника (ст. 241 ТК РФ);
- при снижении нормы выработки, обслуживания либо при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях беременных женщин. Кроме того, при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
- при предоставлении перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
- при выплате компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии вины руководителя (ст. 279 ТК РФ);
- при выплате выходного пособия в случае прекращения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);
- при невозможности предоставления равноценной работы (должности) освобожденному профсоюзному работнику на период его трудоустройства (ст. 375 ТК РФ);
- за время вынужденного прогула или время задержки исполнения решения о восстановлении на работе при незаконном увольнении или переводе на другую работу (ст. ст. 394 и 396 ТК РФ);
- при освобождении от основной работы членов примирительной комиссии, трудовых арбитров на время участия их в разрешении трудового спора (ст. 405 ТК РФ).
127 ст. ТК не предусматнивает исчисления среднего заработка
Jubi, упс....договорились до того, что компенсацию вообще не надо выплачивать, ведь в статье 127 вообще порядок ее расчета не прописан?
Еще раз: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - замена отпуска денежной выплатой. Это те же самые отпускные и считается она по тем же правилам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
