Перевод на полставки

[посторонняя]

Выяснилось, что в сязи с начавшимся кризисом теперь работников надо переводить на полставки. Какой порядок действий? Тот же самый, как при изменении оклада? Какие сроки? Надо их за 2 месяца предупреждать? Вносить изменения в штатное? Или собрать с них заявления о том, что они сами этого желают, заключить допсоглашение и с 1 марта - на полставки? А то что не все должности заняты -так это ведь можно, кончится кризис и опять нагрузим по полной?

[посторонняя]

Остался последний вопрос. При заключении доп.соглашения надо ли в нем указывать новый (половинный) оклад или достаточно указать новый режим работы (20 часов в неделю), а оклад оставить тот же (подразумевается последующий перерасчет)

[elena_2006@]

Извините,а когда выяснилось, что нужно переводить сотрудников на пол ставки?и в каком документе это сказано?

[бух2007]

Надо их за 2 месяца предупреждать?

или

собрать с них заявления о том, что они сами этого желают,

достаточно указать новый режим работы (20 часов в неделю), а оклад оставить тот же (подразумевается последующий перерасчет)

и указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Если заявы будут на добровольный переход на 0,5 ставки-то хоть на 100 лет этот режим можно ввести.
Если будете это делать по инициативе работодателя-то максимум на 6 месяцев, а потом опять на полный день.

[посторонняя]

Кому интересно, вычитала, что если по заявлению работника, то можно и завтра переводить и 2 месяца не ждать!

А в штатное внести изменение и указать, что теперь 1,5 ставки (3 по 0,5) по 5000 р., итого фонд оплаты 7500?

[посторонняя]

Извините,а когда выяснилось, что нужно переводить сотрудников на пол ставки?и в каком документе это сказано?

Вот посчитали выручку за январь и прослезились. А на 1 покупателя сразу 3 продавца бросаются или курят у входа целыми днями. А когда конец этому будет - неизвестно!

А про то, что можно вводить режим неполного рабочего времени на 6 месяцев в КЗОТе сказано.

[elena_2006@]

[QUOTE=посторонняя;52004484]Кому интересно, вычитала, что если по заявлению работника, то можно и завтра переводить и 2 месяца не ждать!

У меня вопрос, а с чего вы взяли, что нужно всех переводить на пол ставки?

[посторонняя]

Было: "8. Работнику устанавливается должностной оклад 5000 руб. мес."
Теперь будет: "8. Работнику устанавливается должностной оклад 5000 руб. мес. Оплата производится пропорционально отработанному времени" ?

Или установить оклад 2500 и не морочиться?

[посторонняя]

Хочется.

[посторонняя]

Так как правильно про оклад в доп. соглашении сформулировать?

[Victory]

Оплата и без допсоглашения должна начисляться пропорционально рабочему времени. В штатном и ТД можно ничего не менять. Достаточно заявлений работников о переводе на сокращенный рабочий день или неделю - в зависимости от того, как Вы решите распределить их часы. В табеле - реально отработанные часы.

[посторонняя]

А чтоб не пересчитывать каждый раз зарплату, можно все-таки половинный оклад в доп. согл. прописать или это неправильно?

[Victory]

Половинный оклад означает, что работник обязан отработать полный день, но за меньшую зарплату. Причем Вы не обязаны ее повышать когда-либо в будущем. И не забывайте про МРОТ 4330 руб.
А сокращенное рабочее время означает, что работник будет не только получать, но и работать меньше.

[посторонняя]

Спасибо большое! Я поняла. Собрать заявления и издать приказ о введении режима неполного...