Ученики

[vanton]

В нашей организации, в связи со спецификой работы, необходимо прежде чем допустить кандидата до работы провести его обучение, непосредственно на рабочем месте. Пока проходит обучение, кандидата проверяет служба безопасности, и если его "пропускают" и он сдает экзамен по результатам обучения, то его допускают до работы. Обучение для кандидата бесплатное, по результатам обучения подразумеваются некоторые выплаты. Вот и возникают некоторые вопросы: Какой договор необходимо заключать с кандидатом и надо ли вообще его заключать? Как правильно оформить выплаты за время обучения (читай стипендию)?

[Светлана Качурина]

в связи со спецификой работы, необходимо прежде чем допустить кандидата до работы провести его обучение, непосредственно на рабочем месте.

А что за спицыфика?

Пока проходит обучение, кандидата проверяет служба безопасности, и если его "пропускают" и он сдает экзамен по результатам обучения, то его допускают до работы. Обучение для кандидата бесплатное, по результатам обучения подразумеваются некоторые выплаты.

Что-то мне это напоминает.

[vanton]

А что за спицыфика?

Связь, работа с абонентами.

Что-то мне это напоминает.

Не знаю, что Вам это напоминает, но до сих пор на работу приходят такие кадры, которые "ГОРГАС" пишут и XL пользуются, таких понятно на собеседовании отметают. Но работать с людьми совсем не просто, и во время обучения все проблемы вылезают. А служба безопасности - это потому, что сотрудники имеют доступ к персональной информации, биллингу и т.д.