работник не был оформлен так как непринёс необходимые документы. соответственно отчисления не производились и тут он пошёл в комиссию по труду. наши действия???
работник не был оформлен так как непринёс необходимые документы. соответственно отчисления не производились и тут он пошёл в комиссию по труду. наши действия???
неужели никто ответить неможет???
срочно договариваться
ситуация- недоговорились. можем ли мы утверждать что работник не работал у нас???
и как работник в этом случае может доказать что работал???
Свидетельские показания, какие-либо документы, на которых стоит его подпись
свидетельскими показаниями; бумагами, которые может он подписывал в течении работы.....
кто ищет, тот...
работник не не сёт документы для оформления-он несёт за это какую нибудь ответственность???
нет
кто ищет, тот...
заключить с ним трудовой договор по внешнему совмещению на время отпуска сотрудника, и так далее если он нужен.
Где же Ваша логика?работник не не сёт документы для оформления-он несёт за это какую нибудь ответственность???
Если не приняли на работу, то как же допустили человека до рабочего места? Товарищ-то прав.
Не надо было тогда брать его на работу вообще. А раз допустили до работы- то это уже ваши рпоблемы-отсутствие у него необходимых доков.работник не не сёт документы для оформления-он несёт за это какую нибудь ответственность???
А, кстати, какие документы он не принес?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
