Сотрудник проработал пять месяцев, увольняется по собственному желанию. Положена ли ему обязательно компенсация за отпуск при увольнении или это можно на усмотрение руководителя оставить?
Сотрудник проработал пять месяцев, увольняется по собственному желанию. Положена ли ему обязательно компенсация за отпуск при увольнении или это можно на усмотрение руководителя оставить?
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ОБЯЗАТЕЛЬНО, вне зависимости от желания работодателя. Имейте ввиду, что на сумму начисленной компенсации не начисляется ЕСН
А если он менее 6 месяцев проработал?
Как только сотрудник отработал больше половины месяца, ему уже положена компенсация за 2,33.... дня отпуска.
даже если всего половину месяца проработал, все равно положено
Компенсация 2,33 дня отпуска-где законодательно прописана? дайте ссылку, пожалуйста
Все в Трудовом кодексе.
Цифра 2,33 весьма условная и при расчетах ее лучше не округлять. Выводится из того, что за 12 месяцев стажа положено 28 дней стандартного ежегодного отпуска. 28/12 = 2,3333.....
ст. 127 ТК, ст. 115 ТК (28 дней/12=2,33)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
