Господа! Приходила ли к кому-нибудь испекция из Комтруда? Если не лень поделитьесь впечатлениями. Думаю всем будет полезно узнать к чему надо быть готовым. заранее спасибо!!!
 |
Господа! Приходила ли к кому-нибудь испекция из Комтруда? Если не лень поделитьесь впечатлениями. Думаю всем будет полезно узнать к чему надо быть готовым. заранее спасибо!!!
У меня производство.Есть вредные условия труда.Смотрели соответствие записей в трудовых ЕТКС.(наименование профессий).
Смотрели аттестацию.Ходили в цеха,смотрели условия труда.Но все это было до нового ТК.Сейчас, наверное,еще и кол.договор поросили бы.
У нас проверяли: трудовые книжки, з/плату (ПРАВИЛЬНОСТЬ начисления и не ниже МРОТ), табели учета рабочего времени, трудовые договора, отпускные, штатное, должностные. Сидели долго, до всего докапывались. Пожурили, выписали штраф на директора и гл.буха (не было должностной на механика), так и ушли со своей квитанцией. В итоге мы ничего не платили и не виделись с ними. Даже не звонят
интересно - штраф выписали и ушли - а что Вы им сказали, что они ушли вместе со штрафом?
Ко мне приходила.
Сморит:
1) вредников -
первый список - меню, ходили в столовую провеляли
второй список - молоко, или др. заменяемые продукты, тоже проверяли раздачу.
Все это сверяли с табелями. По ним же смотрели отпуска + доп. отпуска.
2) Аттестация рабочих мест
3) По цехам условия техники безопасности
4) Кадровые документы - выборочно
5) Сверхурочные все подряд, чтобы норму не превысили
6) Кол.договор и все положения о премировании, и об оплате труда, чтобы все льготы содблюли
7) Графики отпусков и кто не был в отпуске более 2-х лет
8) Замена отпуска ден. компесацией
9) Правильность начисления зарплаты - выборочно (по руководителям все
10) Сроки выплаты зарплаты
11) Зачем-то - командировки шефа (для военных нужд наверное)
12) прочие бумажки, все и не помню
Итог - штраф за нарушение сроков выплаты зарплаты, штраф за нарушение техники безопасности.
PS А потом пришла прокуратура и делала тоже самое, но в порядке надзора
Катастрофаааааааа!!!!
Вредники есть - молоко не выдаем (даже не думаем об этом)
Аттестации рабочих мест не было лет 100. (аттестации персонала тоже)
Коллективного договора нет.
Правил внутреннего трудового распорядка нет.
Положение о премировании - полный бред.
Графики отпусков - чистая формальность (естественно не соблюдаются)
Командировки через кадры вообще не проходят (должны ли они в принципе проходить через кадры?)
Странно, а почему у Вас командировки через кадры не проходят?
А в табеле Вы что не ставите, что была командировка?
Нет, не ставим.
Подскажите, пожалуйста, кто-нибудь, как ведется учет командировок в кадрах (журналы, документы, приказы?)
Приказ на командировку обязателен. Можете посмотреть унифицированную форму Т-9, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 N 26, а можете в произвольной форме составить. Отметка в табеле о днях командировки.
А командировочными удостоверениями у Вас кто занимается?
Понятия не имею!
Наверное бухгалтерия. Вообще я проверяю табеля каждого подразделения кажый месяц и мне давно кажется подозрительным, что ни один человек (из 600), ни разу (за 6 лет моей работы) в командировку не ездил. Бухгалтерия говорит, что это не кадровое дело - учет командировок. :?:
Ну у нас командировками занимается отдел кадров. Это даже в положении прописано о командировках.
Положение о командировках? Это ваш внутренний документ? Или есть что-либо подобное "общегосударственное"?
Как приятно общаться с умными людьми, узнаешь много нового и интересного.
Да, мы разработали внутреннее положение о командировках.
Спасибо за комплимент
В продолжение темы...
Сижу изучаю вопрос "вредности" и полагающихся к ней доплатам, льготам, компенсациям.... и прочее..
в ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" сказано, что работадатель ОБЯЗАН проводить аттестацию рабочих мест... а в Постановление "О проведении аттестации..." исключений ни для каких фирм не сделано.
Это что же получается? Что любое предприятие (и самое малипусенькое в том числе), даже ИЧП, которое не провело аттестацию, могут оштрафовать по 5.27 КоАП за нарушение законодательства об охране труда??
С уважением, Елена.
Да, если чего другого не найдут - то к этому прицепятся. Я знаю Минтруд - им без штрафа возвращаться с проверки ну никак нельзя...
С уважением, Людмила
Аттестация - дело темное
Стас, как всегда, мудр
Могу выразить только словами - Без ехидства, только с почтением.
Смайлики смылились куда-то ...
С уважением, Людмила
К нам приходили по жалобе недовольного уволенного работника (он был продавцом и воровал аудиокассеты и т.п. мелочовку, когда поймали за руку - уволили). Смотрели вроде все: табели, лицевые счета, приказы, труд.книжки, договоры, ведомости начисления ЗП, правила внутреннего распорядка, положения о премировании, кассовые документы и т.п. Но при этом акцентировали внимание на его документах. Когда выяснили, что все оформлено подобающим образом, удалились восвояси. Попутно выписли предписание за отсутствие графика отпусков и кол.договора.
Кира
К беседе о командировках...
У нас на предприятии в конкретных трудовых договарах (с менеджерами по сбыту например), было сказано, что в его обязанности входят командировки...
Соответственно, после этого никто их в табеле не проставлял и не расчитывал по среднему. Трудовая это дело съела вполне нормально. Так что не согласен с тем, что командировки нужно обязательно вести в кадровом учете
Два раза мошенники звонили -
первый раз как Комитет по труду из Госдумы РФ
(Госдума подтвердила. что такие обзвоны мошенники делают).
второй раз - они спустились на территориальный уровень "Комитета по труду"- ведь
местные аппаратчики известны.
В ответ на квалификацию их действий как мошенничество - моментально
отключили телефон.
От мошенников - обратите внимание - оини неточно Вас называют или другие неточности делают и пытаются получать "открытую" информацию.
У нас 2 года как работают иностранцы, и поэтому 2 года и проверяют. Причем каждый год запрашивали разные документы.
В списке было все, начиная от табелей, расчетных ведомостей, личных карточек, приказов о приеме (с заявлениями), заканчивая Правилами внутреннего распорядка, Программой проведения первичного инструктажа на рабочем месте, Журналом учета инструкций по охране труда, нормами выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ по соответствующим профессиям, выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи. А про штатное расписание, график отпусков и трудовые книжки можно и не говорить!
И Акт и Предписание писали даже если все правильно и все предоставлено. К примеру: из расчетной ведомости видно что ежемесячно выдается и аванс и з/плата - в Акте указано, что зар.плата выплачевается 1 раз в месяц. Маразм! А сколько мы с ними спорили что мы не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха. Ведь ТК РФ позволяет нам самим установить в каком размере будет выплачиваться эта компенсация. Решили - не будем, т.к. денег не хватает - и все. Но с ними было уже легче согласиться чем спорить. Но самое интересное когда в Предписании указывались те документы которые даже не запрашивались. Мол, " не ведется книга учета трудовых книжек". Но она ведется! Просто в запросе ее не было...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием