Как правильно обозвать характер работы менеджеров, которые имеют рабочее место в офисе (делают звонки, готовят документы), но по необходимости выезжают к клентам?
С моей точки зрения это не очень подпадает под разъездной характер работы, т.к. работа у них не всегда в пути.
а зачем характеризовать их работу одним словом?
пишите подробно обязанности, в т.ч. разъездные
ИМХО
кто ищет, тот...
Руководство не очень хочет вносить разъездной характер работы в договора (дабы избежать следующих за этим обязательных компенсаций). По сути на 100% он разъездным и не является.
каких?дабы избежать следующих за этим обязательных компенсаций
Разъездной характер - это не "постоянно в пути".
Это - "не всегда в офисе".
У Вас характер работы - разъездной.
а как тогда быть с командировками подобных сотрудников? Ведь при разъездном характере работы командировочные не платят. Или тогда указывать место работы г. Москва. И все что будет за пределами города уже будет командировкой.
да.Или тогда указывать место работы г. Москва. И все что будет за пределами города уже будет командировкой
А Вы разве платили суточные, когда работник уезжал на другой конец Москвы? Вряд ли. Не положено это.Ведь при разъездном характере работы командировочные не платят.
А если поедет в другой город, то по составленному внутреннему Положению будете компенсировать расходы, связанные с поездкой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
