Добрый день!
Сотрудник был в отпуске 28 дней с 12.12.08. На работу вышел 15-го января.
Хочу уволить 1-го марта.
1) З/п за февраль получит полностью.
Нужна ли ему какая-нибудь компенсация или что-то еще?
Добрый день!
Сотрудник был в отпуске 28 дней с 12.12.08. На работу вышел 15-го января.
Хочу уволить 1-го марта.
1) З/п за февраль получит полностью.
Нужна ли ему какая-нибудь компенсация или что-то еще?
Кто ж знает - сколько всего он у Вас проработал и сколько отпусков Вы ему предоставили.
И на каком основании Вы его увольнять собираетесь?
за что уволить?
кто ищет, тот...
по собственному желанию
работает лет 5Сообщение от Просто Таша
Нужна точная дата приема, сколько отпусков из положенных 5 он использовал. Один?работает лет 5
1) один был принят 01.02.07. отпуск с 12.12.08. 28 дней
2) второй был принят 01.09.03. каждый год отпуск, последний отпускм с 12.12.08.
Их двоих хочу уволить 1-го марта
1) 01.02.07-01.03.09 = 2 года работы дают право на 56 дней отпуска. Минус 28 предоставленных. Полагается компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска.
2) 01.09.03-01.03.09 - 6 лет работы (для расчета отпуска) - 168 (28*6) дней отпуска. Если использовал все 6, то компенсацию выплачивать не за что. Если только 5, то КНО за 28 дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
