Возник спор, как правильно расчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Мы считаем, что при расчете надо учитывать полные отработанные месяцы без учета, сколько дней (30, 31 или 28) было в этих месяцах. При этом при неполном отработанном последнем месяце учитываем, больше половины этого месяца отработал работник (и тогда включаем этом месяц в расчет) или меньше половины (и тогда этот месяц в расчет не принимается.
Противоположная точка зрения заключается в том, что опираясь на Правила подстета страхового стажа для трудовых пенсий, согласно которому в страховой стах включаются период работы, который расчитывается из расчета полного года (12 месяцев), при этом каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каджые 12 месяцев в полный год. Т.е. при расчете кампенсации за отпуск мы смотрим, сколько дней (30,31 или 28) было в отработанных месяцах, приводим каждый месяц к 30 дням, а оставшиеся 31-е дни месяцев, в которых 31 день, складываем и добавляем к посленему месяцу работы. При этом если, скажем, в последнем месяце перед увольнением сотрудник проработал 11 дней, а сложенных за год 31-х дней 6, то получается, что в последнем месяце отработано 17 дней (больше половины месяца) и он в подсчет включается.
Как вы считаете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольньнении?
