Работодатель хочет установить в колдоговоре следующий порядок выплаты зп: например, за январь - 15-го и 30-го февраля, за февраль - 15-го и 30-го марта.
Нужно найти слабые места.
В ТК не вижу привязки выплаты зарплаты именно к тому месяцу, за который она выплачивается (то есть за январь - в январе, за февраль - в феврале и т.п.)
У кого-нибудь опыт такой был?
не бывает? т.е. каждый месяц хотите расписать?30-го февраля
Улыбнись, и все получится))))))))
Ну, если не нравится 30 февраля, пусть будет 32-ое
Не в этом суть. Хотим забить фразу что-то типа "Заработная плата за текущий месяц выплачивается 15-го и последнего числа следующего месяца"
ну и напишите, проблем нет, вы в любом случае обязаны согласно тк это сделать, в этой или иной формеХотим забить фразу что-то типа "Заработная плата за текущий месяц выплачивается 15-го и последнего числа следующего месяца"
Улыбнись, и все получится))))))))
В том-то и дело, что такая логика кажется ущербной. Получается, что можно написать следующим образом: зарплата за январь 2009года выплачивается в январе 2010г., за февраль 2009 - в феврале 2010 и т.д. Получается, что формально я ничего не нарушаю?
нарушаете ст. 136 ткВ том-то и дело, что такая логика кажется ущербной. Получается, что можно написать следующим образом: зарплата за январь 2009года выплачивается в январе 2010г., за февраль 2009 - в феврале 2010 и т.д. Получается, что формально я ничего не нарушаю?
Улыбнись, и все получится))))))))
Какая именно буква этой статьи нарушается?
Указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами трудового распорядка.
так мы и будем выплачивать каждые полмесяца, и сроки застолбим в правилах. Только со "сдвигом" на месяц-два-три, например...
В ТК нет привязки выплаты зарплаты к конкретному месяцу.
Вы нарушите ст. 136 тк в первый месяц работы сотрудника.
В том-то и дело, что вроде бы ничего не нарушается. Речь ведь не идет о бесплатном труде (о принудительном труде). Работа будет оплачена. Только вот в таком порядке.Сообщение от Тилла-Текила
а ничего что у вас при выплате 15 февраля будет удерживаться весь январский НДФЛ, а при выплате "30февраля" весь февральский? он же уже начислен будет! и удерживать его придется в другом режиме (чем как мы привыкли)
Это проблема только начального периода, дальше все устаканивается: при выплате первой части з/п удерживается весь НДФЛ, при выплате второй части зп - ничего не удерживается (поскольку удержали ранее).
J.O.K.E.R, какже 31 марта вы начисляете з/пл за март, и выплачиваете за февраль - где написано что удерживается только тот НДФЛ с той з/пл которую выплачиваете?
4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
по крайней мере неоднозначность в этом точно присутствует
так что ИМХО удержать уже и мартовский возможно должны будете - это же не прочие доходы, которые при выплате становятся доходами
Для сведения. Не срвсем соответсвует вопросу, но логика та же.
Обратите внимание на последний абзац.
ИМХО, Аванс нужно выплачивать в текущем месяце.
"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 10
Вопрос: Половину заработной платы за месяц организация выплачивает работникам 27-го числа, а вторую половину - 12-го числа следующего месяца. Нет ли здесь нарушения? Что понимается под выплатой зарплаты "не реже чем каждые полмесяца"? Может быть, обе выплаты должны быть в том же месяце? Но если это так, то тогда первая выплата будет не за половину месяца, а за меньшее количество дней.
Ответ: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Данная норма ТК РФ не указывает конкретные сроки выплаты заработной платы, а лишь устанавливает для работодателя общий подход. Его суть заключается в том, что в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном и в трудовом договорах работодатель обязан для выплаты заработной платы утвердить как минимум две даты в месяц, и если их две, то с интервалом в полмесяца, т.е. в 14 - 15 календарных дней (согласно абз. 3 ст. 14 ТК РФ при расчете учитываются и нерабочие дни). Поэтому при составлении правил внутреннего трудового распорядка, трудового и коллективного договора работодателю нужно быть предельно внимательным: даты выплаты заработной платы должны быть не только указаны в вышеуказанных документах, но и совпадать.
В вашем случае интервал в полмесяца между выплатами заработной платы, предусмотренный трудовым законодательством, соблюден. Выплата аванса и заработной платы в указанные вами даты не является нарушением требований ст. 136 ТК РФ.
Теперь выясним, за какой период времени выплачивается аванс и когда работодатель обязан производить с работником окончательный расчет за текущий месяц.
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 при расчете размера аванса учитывается не только оклад сотрудника, но и фактически отработанное им время.
Следовательно, аванс выплачивается работодателем работнику за фактически выполненную работу. А это означает, что в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время.
Таким образом, выплата аванса должна осуществляться работодателем работнику в текущем месяце, так как установление сроков выплаты аванса за отработанный месяц в следующем календарном месяце противоречит смыслу абз. 6 ст. 136 ТК РФ.
Окончательный же расчет с работником за фактически отработанное время работодатель обязан произвести по окончании календарного месяца. Иное противоречило бы смыслу положений ст. ст. 129 и 136 ТК РФ.
К предыдущему сообщению могу добавить следующее.
Согласно действующему Налоговому кодексу, Вы обязаны перечислить в бюджет Единый социальный налог не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления. (НК РФ ст. 243 п. 3).
Когда бы Вы ни выплатили оплату труда за февраль, месяц ее начисления - все равно, январь. И 15 февраля вы обязаны произвести соответствующие платежи в бюджет по итогам января.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
