Здравствуйте!
Столкнулась со следующей ситуацией:
Решили воспользоваться услугами профессионала не беря его в штат, т.к. объемы работ по его части сложно было предугадать. Заключили с ним один договор на оказание услуг, где прописали, что он выполняет работу по заданиям выдаваемым в начале месяца, а мы в конце месяца оплачиваем его труд. Получилось, что он отработал 2 раза по 3 месяца с перерывом в месяц, размеры его работы были разными в каждом из этих 6 месяцев. Мы ООО на УСНО 15%. Платила ему ЗП, перечисляла за него НДФЛ, не платила ФСС по НС и ПЗ (т.к. в договоре не прописано было, что нужно платить), но не платила ещё и взносы в ПФР.
Сейчас собралась доначислить задним числом и уплатить, в связи с чем возникло сразу несколько моментов:
1. А подходит ли мне вообще в этом случае договор на оказание услуг? Не воспримут ли это как постоянную работу?
2. Если есть шанс, что воспримут и лучше сделать трудовой договор, как быть с его окладом, ведь у него каждый месяц разный объем работы, прописать, что работает опять таки по заданиям выданным в начале месяца?
3. Сейчас этот подрядчик заведен как контрагент и, если так и оставить (оставив договор на оказание услуг), он не попадает в формы для персонифицированного учета в ПФР, т.к. туда можно добавить людей только из списка сотрудников.
Как же тогда подать на него данные?
Или уже проще все-таки сделать с ним трудовой договор на эти месяца и доплатить ещё и НС и ПЗ?
Сообщение от Тата13
