Прошу совета: главбух на больничном более месяца (сначала стационар, затем амбулаторный режим). Ничего для нас не делает, мол, на больничном, какие ко мне претензии. Приглашали нового бухгалтера, но принимать дела без акта приемки-передачи она отказывается. Второе единицы бухгалтера в штате нет, да и финансовое положение организации сейчас тяжелое. Что делать в этом случае?
Ну, вообще-то главбух тоже человек и имеет право спокойно поболеть
Это понятно, проблема в другом: этот главбух не работает (налоги, зарплата и все остальное, сроки давно вышли), другие не берутся без официальное передачи дел. Налоги на зарплату за январь не начислены и в бюджет не перечислены, уволенных сотрудников расчитать не можем. Наша дама хочет уволиться, как обязать ее подготовить дела к передаче?
Никак Вы не можете её заставить. Пусть дела передает гендир. Под свою ответственность.
Чем дольше тянете, тем больше придется восстанавливать.
Очень просто. Если за вами долг в плане зарплаты.Сообщение от Nata2009
Где ничто не положено - нечего взять.
А в чем проблема? Приглашается новый бухгалтер, ему говорится: вот шкафы с бух документацией, составьте акт приема-передачи пожалуйста, вот вам наша девочка (любая).другие не берутся без официальное передачи дел.
На месте этого нового буха - тупо прошила бы ВСЕ имеющиеся папки, с нумерацией листов. Составила бы перечень папок - вот тебе и акт приема-передачи. По мере просмотра документации было бы ясно, что с этим всем делать дальше и беседа с директором, в которой были бы четко оговорены все вопросы и подписан акт приема-передачи дел. Наличие девочки от фирмы все время нахождения нового буха в кабинете старого настоятельно рекомендую для обеих сторон, пусть тоже сшивает и нумерует доки - и быстрее и свидетель есть.
Вдогонку - к каждой папке реестр доков обязательно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
