выходное пособие присокращении

[Олькабухгалтер]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при расчете сотрудника по сокращению штата, выплачивается "выходное пособие в размере среднего месячного заработка", т.е. начисленная з\плата за 12 месяцев делится на количество отработанных месяцев?

[Просто Таша]

Нет, в соответствии с постановлением 922 зарплата за 12 месяцев делится на рабочие дни этих 12 месяцев и умножается опять же на рабочие дни периода, за который выплачивается пособие.

[Олькабухгалтер]

Ст.178 ТК РФ
"...При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)..."
получается рабочие дни брать за март месяц?

[Просто Таша]

Если он увольняется 20 февраля, например, то пособие выплачиваете за рабочие дни по производственному календарю, приходящиеся на период 21.02.2009-20.03.2009

[Олькабухгалтер]

я Вас правильно поняла, расчет делаем исходя из п.4 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922?

[Просто Таша]

Правильно.

[Moyadorogusha]

(а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)...
А если ликвидация то пособие выплачивается за 1 месяц или за 2 месяца, ведь обратиться сотруднику позже будет уже не к кому?

[Abwgd]

при принятии решения о ликвидации - этот вопрос тоже должен быть обговорен. А на практике - в теч 3-х или более месяцев работает ликвидационная комиссиия. и все справки нужно сдавать туда.