Тема: выходное пособие присокращении

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при расчете сотрудника по сокращению штата, выплачивается "выходное пособие в размере среднего месячного заработка", т.е. начисленная з\плата за 12 месяцев делится на количество отработанных месяцев?

Нет, в соответствии с постановлением 922 зарплата за 12 месяцев делится на рабочие дни этих 12 месяцев и умножается опять же на рабочие дни периода, за который выплачивается пособие.

Ст.178 ТК РФ
"...При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)..."
получается рабочие дни брать за март месяц?

Если он увольняется 20 февраля, например, то пособие выплачиваете за рабочие дни по производственному календарю, приходящиеся на период 21.02.2009-20.03.2009

я Вас правильно поняла, расчет делаем исходя из п.4 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922?

Правильно.

при принятии решения о ликвидации - этот вопрос тоже должен быть обговорен. А на практике - в теч 3-х или более месяцев работает ликвидационная комиссиия. и все справки нужно сдавать туда.