 |
Подскажите, пожалуйста, нанимаем иностранца на работу в качестве мойщика машин, но в разрешении на работу у него написано "подсобный рабочий". По классификатору профессий это разные вещи. Какие могут быть последствия такого несоответствия и как их избежать?
Спасибо
ФМС практически всем иностранцам выдает разрешение. Принимайте мойщиком и не комплексуйте. Либо принимайте подсобным рабочим, который будет мыть машины."подсобный рабочий"
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
ФМС выдает разрешения в соответсвии с заявлением ин. работника, значит он так написал в заявлении!!!!!!!Сообщение от Мозговая прореха
НЕЛЬЗЯ!!!!!!!!!! при проверке трудовой возникнут проблемы!!! и продлить регистрацию ему вряд ли удастся, если должность в разрешении не будет соответствовать должности в труд. договоре....
[quote=Либо принимайте подсобным рабочим, который будет мыть машины.[/quote]
вот это более приемлемый вариант
а вообще лучше зайдите
http://forum.klerk.ru/showthread.php...8#post51965558
там все подробно обговорено и есть все бланки документов!!!!!!!!!!!!!
Например в трудовом договоре написать "подсобный рабочий" , а в должностной инструкции - мойка машин?
у Вас в организации вообще есть такая должность подсобный рабочий по штатному расписанию????
Организация только создана, так что можно вписать в штатное что нам надо.
ну и напишите тогда как говорили - подсобный рабочий в труд. договоре и сделайте должностную инструкцию на подсобника - мытье машин.
только учтите, будете иностранцев принимать, будут проверки трудовой, из проверок трудовой следует аттестация и каждая дополнительная должность - это дополнительное рабочее место (1 рабочее место - мах 3 человека), соответственно доп. деньги....
А что есть аттестация?
Безвизовых все вышесказанное тоже касается?
А ссылка почему-то не работает http://forum.klerk.ru/showthread.php...8#post51965558
аттестация - аттестация рабочих мест,
если не работает, тогда идите
http://depositfiles.com/folders/DFSBKYJJT
(это что касается иностранцев)
я там выкложила все документы, включая труд. договор с учетом всех замечаний труд.инспекции (законы, бланки и т.п)
а про аттестацию: если принимаете инстранцев, нужно подать заявку в Фонд Занятости, после подачи Заявки, идет проверка из трудовой инспекции по КАДРАМ и ОХРАНЕ ТРУДА для принятия решения о целесообразности применения Вами иностранной раб. силы, после чего Вас обязуют проходить эту аттестацию
ВСЕ про охрану труда, здесь:
http://depositfiles.com/folders/KFIBEAEAV
Последний раз редактировалось tatyana1604; 20.02.2009 в 13:36.
я вообще говорю ТОЛЬКО про БЕЗвизовых, а аттестация касается вообще ВСЕХ работодателей
sorry, криво вставилась.........
вот:
http://forum.klerk.ru/showthread.php...8#post51965558
безвизовых не касается.если принимаете инстранцев, нужно подать заявку в Фонд Занятости, после подачи Заявки, идет проверка из трудовой инспекции по КАДРАМ и ОХРАНЕ ТРУДА для принятия решения о целесообразности применения Вами иностранной раб. силы
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием