Подскажите пожалуйста, как правильно составить трудовой договор с работником, если он в фирме занимает две должности.
и такой-же вариант если директор еще занимает 2 должности.
Может быть кто поможет и скинет образцы такого вида трудовых договоров.Буду очень признательна!
совмещает?занимает две должности.
Улыбнись, и все получится))))))))
Я думаю, что д.б. договор по основной плюс дополнение по совмещаемой( на случай отмены совмещения, чтоб не перекатывать весь договор)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Да.Совмещает конечно
YUM, а вы точно уверены что составляется обычный ТД+ дополнение.А как с часами быть? Надо расписывать часы?
Часы не надо, он же совмещает.А вот доплата - это да.Сообщение от Чаечка
Да.Совмещает конечно
YUM, а вы точно уверены что составляется обычный ТД+ дополнение.А как с часами быть? Надо расписывать часы?
Чаечка, есть 2 варианта-просто доплачивать за совмещение (можно заключить доп. соглашение) или заключить еще один ТД на внутренне совмещение. Только имейте в виду, что с внутренним совмещением могут возникнуть проблемы. Например вот такие
Т.е. мне сумму доплаты просто оговорить в дополнителнении? а начислять уже зарплату с общей суммы да?
даТ.е. мне сумму доплаты просто оговорить в дополнителнении?
В смысле? Начислять оклад и + доплата.а начислять уже зарплату с общей суммы да?
начислять оклад + "оклад".Начислять оклад и + доплата.
Две должности - два разных договора с работником - два разных оклада - два разных приказа на отпуск .....
Стоп.Мнеобъяснили 1 ТД+доолнение.
Если з/пл 10000, а добавка например 3 тыс, то как же я буду отделно на 3 тыс начислять(это же меньше мрот)проблемы будут.А можно просто с 13тыс наслять и всё?
Это в случае внутреннего совместительства.. Не путать с совмещением.начислять оклад + "оклад".
Значит просто с 13 тыс начислять и все, да?
Да. Только отдельными графами в ведомости.
Что-то я совсем запуталась.Это в случае внутреннего совместительства.. Не путать с совмещением.
Как же лучше оформить:
1. бухгалтер (в штате) и паспортист в одном лице напр. 10 тыс ставка и 5 тыс (0,5 ставки - 2,5 тыс).? Какие документы оформить и сколько строк и часов в табеле писать? Мне все равно, как будет называться - совмещение или совместительство, лишь бы проще и правильно.
2. электриков и др. берем по срочным трудовым договорам (до 2х мес.), чтобы было проще расстаться, если что. Каждые 2 месяца штамповать приказы и заявления? Или достаточно трудовых договоров? В табель их вносить? Моя предшественница ("крутой бух") год не вносила, а я сомневаюсь.
3. Медполис обязательно должна оформлять или только когда работник напишет заявление? Всем или только штатникам?
Извините, что много вопросов, но мне кажется, что у вас есть на них четкие ответы. Спасибо.
1. Доп.соглашение и приказ. В табеле-8
2. ТД, в табель вносить все также. При расторжении ТД сроком до 2 мес. не забудьте, что КНО надо выплатить из расчета 2 раб. дня за месяц работы. И, хм..., Вы уверены, что Ваши ТД не переквалифицируют в бесрочные? вот посмотрите на эту тему
3.Мед.полис выдавать всем работающим по ТД.
Коллеги, так если есть 2 разные строки в табеле, однозначно это - внутреннее совмещение.Да. Только отдельными графами в ведомости.
Не может быть никаких дополнительных соглашений по другой должности.
Насколько я понимаю, допсоглашение о надбавке к окладу за выполнение обязанностей паспортистки? И в приказе: возложить исполнение обязанностей... Да?1. Доп.соглашение и приказ. В табеле-8
Спасибо, из головы вылетает.При расторжении ТД сроком до 2 мес. не забудьте, что КНО надо выплатить из расчета 2 раб. дня за месяц работы.
В нашей стране нельзя быть в чем-то полностью уверенным. Но у меня практически все - не основное место работы. Надеюсь на это. И хороший совет про перерывы в договорах...Вы уверены, что Ваши ТД не переквалифицируют в бесрочные?
Еще раз огромное спасибо за отзывчивость
Тата13, я говорила про 2 строчки в ведомости, а не в табеле.Коллеги, так если есть 2 разные строки в табеле, однозначно это - внутреннее совмещение
это чистой воды совмещение. К кадровикам обратитесьбухгалтер (в штате) и паспортист в одном лице
А какая разница - сколько строк в ведомости по одному сотруднику? Это только головная боль кассиру.я говорила про 2 строчки в ведомости
Сути не меняет.
Тата13, Хм, вообще-то я про расчетную ведомость, а не про платежную.
А как по одному сотр. в расчетной ведомости может быть 2 строки??вообще-то я про расчетную ведомость
Если только по каждому виду начисления не забивать по отдельной строчке?
бух2007, опять пришли к тому же - это совмещение должностей. К чему придумки лишние?
2 должности = 2 строчки = 2 договора
а что вы скажите про зарплату по "второму" договору в 3 тысячи?
мне кажется, при такой доплате нельзя оформлять полноценный ТД.
а что вы скажите про зарплату по "второму" договору в 3 тысячи?
мне кажется, при такой доплате нельзя оформлять полноценный ТД.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
