Ну почему же? Во втором варианте 1 день (1 апреля) этот работник одновременно работал и по основному месту и по внутреннему совместительству, то есть то же самое, что и в примере Бориса, только длилось это совместительство всего 1 день. Но каков же тогда общий принцип?Ни в том, ни в другом случае я бы выплаты по совместительству не учитывала. Основание - трудовые отношения прерывались. То есть на время полностью прекращались, а потом снова возобновлялись (закрывался один договор и открывался новый). Вот если бы сотрудник одновременно работал по двум договорам, затем один был с ним расторгнут, а через какое-то время заключен вновь, тогда бы учитывала все выплаты в его пользу.
В моем втором примере второй договор заключался при действующем первом, а не "через какое-то время"...а через какое-то время заключен вновь
Сообщение от Чиж
ИМХО, это существенно. Ибо при увольнении с внешнего совместительства трудовые отношения прекращаются и начинаются новые трудовые отношения. При увольнении с внутреннего совместительства трудовые отношения не прерываются вообще.