Скажите, пожалуйста, с правовой точки зрения увольнение генерального директора как совместителя и затем принятие его как основного работника рассматривается как смена ген директора со всеми вытекающими отсюда последствиями (регистрация сведений о юр лице, не связанная с внесением изменений в учред. документы и т.д.) или я уж очень глубоко копнула?
Ответить с цитированием
