Трудовое законодательство

[BorisG]

Вопрос - будет ли считаться, что я уведомила работодателя о прекращении работы в связи с невыплатой з/п, если я направлю это уведомление сейчас?

Конечно будет. Только гарантированно - со дня подачи. Прошедшей даты работодатель может и не признать.

А до этого времени как бы "выполняла работу на дому"

Понятия "как бы" в трудовом кодексе нет.
Или выполняли, или нет. Работодатель вправе при должном оформлении считать прогулом.

[Елена_Кис]

Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул через несколько дней после того, как работник написал заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплата зарплаты)? Прогул - имеется в виду прекращение работы в связи с невыплатой зарплаты до того, как работник написал заявление об увольнении (с устным уведомлением работодателя).

[74oksana]

Здравствуйте,ответьте на вопрос:работнику устанавливается сдельная оплата труда ,устанавливается должостной оклад 3000 рублей,размер сдельной расценки при сдельной оплате труда2% от фактического товарооборота за месяц. Как производится оплата труда? правомочно ли оплачивать только % без должостного оклада?

[stas®]

74oksana, а какое отношение Ваш вопрос имеет к увольнениям за прогул?

[Елена_Кис]

Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул через несколько дней после того, как работник написал заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплата зарплаты)? Прогул - имеется в виду прекращение работы в связи с невыплатой зарплаты до того, как работник написал заявление об увольнении (с устным уведомлением работодателя).

?

[stas®]

Прекращение работы без письменного уведомления является прогулом, за который можно уволить, даже если работник написал заявление об увольнении по собственному.

[Елена_Кис]

Спасибо. А можно ли считать письменным уведомлением электронное письмо, отправленное на личный почтовый ящик руководителя?

[stas®]

Нет

[тифан]

Здравствуйте! Очень нужна помощь!!!! Кто-нибудь может дать ответ на следующий вопрос: Можно ли принять работника на должность контролера в брокерскую компанию (ЗАО проф. участник рынка ценных бумаг) если председатель правления является близким родственником (например супруги или отец и дочь)? Считаются ли они аффилированными лицами и есть ли какие запреты? И где об этом сказано?

[stas®]

тифан, а какое отношение Ваш вопрос имеет к увольнениям за прогул?

[Аноним]

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Если при указанных основаниях работодатель увольняет работника за прогул, его действия можно обжаловать в суде и признать незаконными.
Прежде чем уволить работника, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения о причине отсутствия на рабочем месте.
Только после этого руководство имеет право составить приказ об увольнении, под которым должна стоять подпись работника, подтверждающая, что он с ним ознакомлен, или ознакомлен, но не согласен, или отказывается от подписания.
Увольнение - крайняя мера. На усмотрение работодателя за прогул может быть предусмотрено дисциплинарное взыскание. Работодателю следует обратить внимание на то, что за одно нарушение возможно только одно наказание. Если работнику за прогул вынесен выговор, то уволить его уже нельзя.