Добрый день!
Я официально принят на работу в организации, т.е. ЗП мне выплачивается официально с отчислением всех необходимых налогов, но трудового договора со мной заключено не было, т.е. не был подписан с моей стороны. Запись о приеме на работу в ТрКн я тоже не видел, т.к. она находится в отделе кадров. Сейчас стоит вопрос о сокращении моей должности, как отсутствие договора может мне навредить в данном случае?
Подскажи, пожалуйста, по форуму не нашел ответа
заключить договор, в принципе, обязанность работодателя. И если есть доказательства, что вы фактически приступили к работе, то за отсутствие договора можно наказать руководителя.
Можно написать заявление, чтобы вам выдали копии документов о вашей трудовой деятельности (приказа о приеме, трудовой книжке), только пишите в двух экз. и на вашем пусть ставят отметку о приеме, в течении 3 рабочих дней должны выдать копии.
спасибо огромное, я так и предполагал!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием