Добрый день, форумчане!
Подскажите, пожалуйста, каким способом необходимо расчитывать средний заработок сотруднице, которая уходит на больничный по беременности и родам? Её стаж менее шести месяцев. Знаю, что берется из расчета МРОТ, а если точнее? Принята на работу в октябре 2008 года, а больничный с 23 января 2009 года.
Ну будьте любезны..... подскажите
Все 140 дней надо оплачивать из расчета 4330 рублей? Или же как-то делить 2008 год и 2009 год? Ведь в 2008 году МРОТ был меньше...
А до вас нигде не работала?Принята на работу в октябре 2008
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
а больничный с 23 января 2009 года.Что выделяем в 2008 году, если больничный целиком и полностью приходится на 2009?Или же как-то делить 2008 год и 2009 год
В том то и дело, что нигде и не работала.Сообщение от OlgaK
Взята на работу, так сказать, как свой человек, чтобы хоть что-то получить.А мне теперь предстоит все правильно оформить....
Просто Таша, да вот я просто совсем не сталкивалась с больничным по беременности и родам, да и с расчетом среднего заработка, когда стаж работы не превышает шести месяцев. А в нашем случае стаж (причем по трудовой книжке - общий) три месяца с хвостиком....
Так все же: необходимо тогда считать из расчета 4330 рублей в месяц за все 140 дней? А не подскаже где это вообще закреплено? (я имею ввиду расчет среднего заработка по МРОТ)
Alla M, давайте сразу уточним - не существует расчета среднего заработка по МРОТ.
Средний заработок Вы считаете самым обычным порядком, в соответствии с Постановлением 375. Расчитываете пособие за полный месяц и в случае необходимости ограничиваете его МРОТ.
Примеры:
1. СДЗ сотрудницы исходя из зарплаты и отработанного времени 120 рублей в день. Пособие за февраль (например) составит 120*28=3360. МРОТ для 2009 года (4330) не превысили? Значит, назначаем 3360.
2. СДЗ сотрудницы исходя из зарплаты и отработанного времени 200 рублей в день. Пособие за февраль (например) составит 200*28=5600. МРОТ превышен. Значит, назначаем 4330.
Для неполных месяцев (январь, в Вашем случае) расчитываем пропорционально.
Спасибо, Просто Таша, значит, если сумма среднемесячного заработка превышает МРОТ (допустим, 6000 рублей), то выплачиваем из расчета 4330 рублей - это и имеется ввиду для тех работниц, которые отработали менее 6 месяцев. Я Вас правильно поняла?
А, простите за совсем глупый вопрос,как правильно сейчас надо расчитывать среднедневной заработок при стаже 3 месяца?
Совершенно верно.
Правила расчета среднего заработка для пособий по социальному страхованию (больничных, декретных, по уходу за ребенком) в Постановлении 375 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375.htm
Основной принцип: сумму начисленной за расчетный период делим на календарные дни расчетного периода и умножаем на календарные же дни оплачиваемого периода.
Спасибо, Просто Таша, за разъяснения! Начинаю заполнять больничный лист...
Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается среднедневной заработок работнику? Делением на рабочие дни или календарные? При расчете заработной платы, например, при не полностью отработанном месяце.
Дни могут быть и рабочие, и календарные. Нужно знать, для оплаты чего вы собираетесь рассчитывать средний заработок.Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается среднедневной заработок работнику? Делением на рабочие дни или календарные?
Вот два основных документа (помимо ТК), определяющих правила расчета среднего заработка:
Постановление от 15 июня 2007 г. N 375
П О Л О Ж Е Н И Е
об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Постановление № 922 от 24/12/2007
П О Л О Ж Е Н И Е
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием