Нарушение ТК работодателем. Как правильно избавиться от такой работы?

[Елена_Кис]

В ст. 80 ТК предусматривается увольнение работника по собственному желанию "...в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов..."
Вопрос: Каким документом может подтверждаться факт нарушения трудового законодательства работодателем?
Была проверка ТИ, которая выявила нарушения, и на работодателя наложено административное взыскание. Можно ли считать, что факт нарушения установлен? Имеет ли право работник, не обращавшийся с жалобой, получить в ТИ какой-то документ, являющийся основанием для увольнения по вышеуказанным причинам?
Какая в этом случае должна быть сделана запись в трудовой книжке при увольнении?

[BorisG]

Каким документом может подтверждаться факт нарушения трудового законодательства работодателем?

Ни о чем. Разные нарушения - разные документы.

Можно ли считать, что факт нарушения установлен?

В отношении конкретного работника - нет.

Имеет ли право работник, не обращавшийся с жалобой, получить в ТИ какой-то документ, являющийся основанием для увольнения по вышеуказанным причинам?

Нет, не имеет. За исключением случая, когда в акте проверки отражен факт нарушения интересов именно этого работника.

Какая в этом случае должна быть сделана запись в трудовой книжке при увольнении?

П. 3 ст. 77 ТК.

[Елена_Кис]

Установление факта нарушения нужно для того, чтобы уволиться без 2-недельного срока отработки. Если работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, ответ получит только через месяц.
Что должен сделать работник, чтобы нарушение работодателем законодательства в отношении этого работника было установлено?

[amd]

Установление факта нарушения нужно для того, чтобы уволиться без 2-недельного срока отработки. Если работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, ответ получит только через месяц.
Что должен сделать работник, чтобы нарушение работодателем законодательства в отношении этого работника было установлено?

По нынешним временам работодатель будет счастлив уволить Вас немедленно. Я не понимаю Вашей проблемы. Вы хотите уволиться и Вас не отпускают?

[Елена_Кис]

Просто после визита ТИ работодатель пошел на принцип.

[alz]

Была проверка ТИ, которая выявила нарушения, и на работодателя наложено административное взыскание. Можно ли считать, что факт нарушения установлен?

Смотря какое нарушение. Как оно касается конкретного работника?

[alz]

Елена_Кис, вы можете взять больничный на 2 недели.

[Елена_Кис]

Елена_Кис, вы можете взять больничный на 2 недели.

Спасибо! Уже взяла . Надеюсь, что на фоне больничного и жалобы в ТИ увольнение за прогул (без письменной объяснительной с моей стороны) в суде будет выглядеть мягко говоря странно.
И все-таки обидно, что положение в защиту прав работника в законе есть, а воспользовалься им невозможно, приходится выкручиваться с помощью больничного...

[alz]

Во время болезни работника нельзя уволить, ст. 81 ТК РФ.

[Елена_Кис]

Смотря какое нарушение. Как оно касается конкретного работника?

1. Нет расчетных листов по з/п
2. Нет ведомостей на з/п
3. Отсутствуют ДИ и ПВТР
+ еще что-то по технике безопасности и пр.
После визита ТИ было предложено подписать ДИ, согласно которой обязанностей увеличилось раза в 3 (за ту же з/п) - подписывать, ессно, не хочется.

[alz]

Я думаю, что вполне это можно использовать, чтобы уволиться досрочно по ст. 80 ТК РФ. Только работодатель также будет это использовать против Вас.
Тут нужно взвесить все варианты и тогда будет ясно, о чем говорить с работодателем.

[Елена_Кис]

Только работодатель также будет это использовать против Вас.

Каким образом?

[alz]

Сложно сказать, вот возьмет и за прогул уволит, а потом тратить время придется на разбирательство. Дешевле и по времени быстрей будет на больничном, предварительно подав заявление, получив отметку о его принятии.

[Елена_Кис]

...предварительно подав заявление, получив отметку о его принятии.

Сделать отметку на заявлении работодатель как раз и отказался - пришлось отправить почтой с уведомлением. Интересно, какой датой будет считаться написанным заявление - датой отправления или датой получения работодателем? А если он откажется получать заказное письмо?

[alz]

Интересно, какой датой будет считаться написанным заявление - датой отправления или датой получения работодателем?

Получения.

А если он откажется получать заказное письмо?

Это технически сложно.

[BorisG]

Это технически сложно.

Что сложного то?
Налоговая иногда не может вручить уведомление... (кстати, в форуме эта ситуация обсуждалась) а уж тут то... месяц, и письмо пойдет назад.

[Елена_Кис]

Это технически сложно.

В организации нет уполномоченного лица с доверенностью. А руководитель (он же учредитель) вполне мог положить извещение в карман и на почту не пойти (уведомление о вручении я еще не получила). Как бы мне на этот случай застраховаться, пока больничный не кончился?
(Во попала - даже самой "смешно", как изворачиваться приходится, угораздило же с таким работодателем связаться! )
Может, лучше телеграмму отправить?

[alz]

BorisG, я имел в виду, что организация получит либо все отправления (корреспонденцию), адресованную ей, либо ничего. А получить частично корреспонденцию технически сложно. То есть, если организация часто получает по почте письма договоры, скажем, накладные и проч., то она получит и заявление.

Может, лучше телеграмму отправить?

Елена_Кис, это хорошая идея. Телеграмма с уведомлением директора о том, что, мол, такого-то числа я напрвила заявление об увольнении по собственному желанию.

пока больничный не кончился

Продлите его.

[Белка ТНТ]

А есть ли право у работника отказаться получать заказные (ценные) письма от работодатели и наоборот, может ли работодатель оказаться получать заказные (ценные) письма от работника?

[BorisG]

я имел в виду, что организация получит либо все отправления (корреспонденцию), адресованную ей, либо ничего.

alz, не фантазируй. См. пп. б) п. 36 ПП 221.

А получить частично корреспонденцию технически сложно.

В этом нет никаких проблем.

То есть, если организация часто получает по почте письма договоры, скажем, накладные и проч., то она получит и заявление.

С какого это испугу?
Каждое РПО рассматривается индивидуально, даже если почтовики предъявили реестр.

[BorisG]

А есть ли право у работника отказаться получать заказные (ценные) письма от работодатели и наоборот, может ли работодатель оказаться получать заказные (ценные) письма от работника?

А все с точностью до наоборот.
Никто не может обязать получать почтовые отправления.
Больше того, правила оказания услуг почтовой связи (номер документа приведен выше) прямо предусматривают возможность отказа от получения РПО.

ps: Еще раз, проблемы вручения РПО уже обсуждались...
Решение по итогам ВНП - вручение и вступление в силу
Даже для налоговиков это проблема...

[Елена_Кис]

Хочу попробовать еще один вариант - сходить к инспектору в ТИ и попросить его вручить работодателю мое заявление. Не знаю, что из этого получится.

[Елена_Кис]

Кстати, в правилах оказания услуг почтовой связи я нашла такое положение (п. 35):
"...При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение..."

Только что-то я не замечала, чтобы ко мне кто-нибудь приходил и чего-то под расписку вручал. Обычно вторичное извещение просто кидают в почтовый ящик (хорошо если не мимо почтового ящика ), как и первое.

[stas®]

Хочу попробовать еще один вариант - сходить к инспектору в ТИ и попросить его вручить работодателю мое заявление. Не знаю, что из этого получится.

Я бы советовал воспользоваться услугами губернатора для передачи Вашего заявления. Солиднее будет.

[Елена_Кис]