 |
Суммированный учет рабочего времени
Здравствуйте!
Подскажите,кто знает. В магазине работают три человека в графике день через два.
В среднем получается 10 дежурств в месяц по 13 часов.Учетный период-месяц.
Идет регулярная невыработка № часов, что недопустимо.Как быть?Ставить дополнительные часы и выводить по два человека в смену?
Спасибо.
№ откуда взялось?Идет регулярная невыработка № часов
Из расчета 40-часовой недели
и из производственного календаря
А почему именно из 40-часовой?Из расчета 40-часовой недели
администрация работает по 40-ка ч.р.н.Если продавцам установить 36-ти ч.р.н.,все равно будет недоработка, а если 24-х ч -то в каждом месяце - сверхурочные.
И пусть работает на здоровье. При чем тут рабочее время продавцов?администрация работает по 40-ка
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре установлена 40 ч.р.н.При суммированном учете р.в. оплата производится пропорционально отработанному времени из расчета часовой ставки(в нашем случае:оклад/№ часов в данном месяце).Получается, что люди не вырабатывают даже оклад.Можно, наверное, установить более высокую фиксированную часовую ставкву, но как быть с невыработкой № часов? Вот цитата из журнала(нашла в нете): График работы. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. Для этого разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.
График сменности утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде.
При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием